Gender Inequality and Occupational Stress: An Analysis of Administrative Staff in the Slovak Republic

Abstract

The position of women in the labour market remains a significant societal issue, as gender disparities persist despite legislative guarantees of equality. The aim of this paper is to analyse differences in the treatment of women in the labour market and to examine the level of work-related stress among employees in the context of gender. The theoretical part highlights ongoing inequalities in pay, employment opportunities, and social support, which are confirmed by both domestic and international studies. The empirical part is based on quantitative research conducted using the standardized Stress Profile battery on a sample of 80 administrative employees, with an equal representation of men and women.

Pozycja kobiet na rynku pracy pozostaje również obecnie istotnym tematem społecznym, gdyż różnice płciowe – mimo legislacyjnych gwarancji równości – są wciąż obecne. Celem przedkładanej pracy jest analiza różnic w traktowaniu kobiet na rynku pracy oraz jednoczesne zbadanie poziomu stresu zawodowego pracowników w kontekście płci. Część teoretyczna wskazuje na utrzymujące się nierówności w wynagradzaniu, możliwościach realizacji zawodowej oraz wsparciu społecznym, co potwierdzają badania krajowe i zagraniczne. Część empiryczna pracy opiera się na badaniu ilościowym zrealizowanym za pomocą standaryzowanej baterii Stress Profile na próbie 80 pracowników administracyjnych, przy zachowaniu proporcji mężczyzn i kobiet w stosunku 1:1.