Jednym z kluczowych warunków przetrwania przedsiębiorstwa i zasadniczym czynnikiem wpływającym na jego efektywność jest posiadanie kultury organizacyjnej. Stanowi ona dla członków danej organizacji utrwalony wzorzec zasad, ...
Autorka pracy zajęła się tematem kultury organizacyjnej w Sądeckim Urzędzie Pracy. Temat ten przeciętnemu człowiekowi może kojarzyć się jedynie z ewentualnym programem pracy w danej jednostce organizacyjnej, kulturą zachowań ...
Niniejsza praca porusza tematykę marketingu wewnętrznego, na który składają się: kultura organizacyjna oraz systemy komunikacji, motywacji i szkoleń. Część badawczą oparto na ankietach internetowych przeprowadzonych w ...
Praca ma bardzo szeroki zakres tematyczny, składa się z siedmiu rozdziałów, w skład których wchodzą: część teoretyczna obejmująca pierwsze trzy rozdziały oraz część empiryczna obejmująca następne cztery rozdziały. Część ...
Praca przedstawia zagadnienia teoretyczne związane z diagnozowaniem kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie. W części empirycznej dokonano diagnozy kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie "BMS-Service”. Zwrócono uwagę ...
Motywacja jest niezbędnym narzędziem wykorzystywanym do odpowiedniego zarządzania personelem. W celu jak najlepszej i jak najefektywniejszej pracy wykonywanej przez pracowników, kadra zarządzająca musi w odpowiedni sposób ...
Celem pracy jest analiza wpływu standardów etyki zawodowej na kształtowanie kultury organizacyjnej. Praca składa się z trzech rozdziałów. Rozdział pierwszy porusza informacje teoretyczne zagadnienia dotyczące kultury ...
Dla potrzeb tej pracy licencjackiej przeprowadziłam badania jakościowo – ilościowe w markecie RTV EURO AGD w Nowym Sączu, który jest częścią dużej zagranicznej korporacji. Zmieniające się otoczenie, duża konkurencja, nowe ...
Polskie przedsiębiorstwa sektora małych i średnich przedsiębiorstw szukając źródeł i sposobów wzrostu efektywności oraz przyspieszenia rozwoju, inwestują w kulturę organizacyjną, która zajmuje niekwestionowane miejsce wśród ...
Celem pracy było zbadanie, jakie czynniki stresogenne wpływają na efektywność wykonywanej pracy oraz czy relacje interpersonalne mogą być źródłem stresu dla pracowników Sądu Rejonowego w Gorlicach. Praca ma charakter ...
Celem pracy jest wykazanie wpływu, jaki wywiera stres na zachowania pracowników
w organizacji, z uwzględnieniem postrzegania stresu przez samych pracowników oraz
wybieranych technik walki z nim. W pracy postawiono ...
Celem pracy jest zaprezentowanie systemu motywacyjnego i jego wpływu jaki ma na poprawne stosunki międzyludzkie, postawy, odczucia i zaangażowanie pracowników, na przykładzie Urzędu Miasta Tarnowa. Praca składa się z ...
Celem pracy jest ukazanie problemu jakim jest zespół wypalenia zawodowego. Praca składa się z czterech rozdziałów i ma charakter badawczy. Badania zostały przeprowadzone wśród pracowników umysłowych i fizycznych za ...
Moja praca została podzielona na wstęp rozdziały i zakończenie, bibliografię.
W pierwszym rozdziale mojej pracy znajdują się ogólne informacje dotyczące pojęcia „innowacji” i informacje o kulturze innowacji z opisem, ...
Zarządzanie wiedzą jest jednym z prężnie rozwijającym się obszarów badawczych a zarządzanie wiedzą międzykulturową, czyli wiedzą na temat różnic kulturowych, które stanowi doskonałe narzędzie usprawniające procesy ...