Diagnoza kultury organizacyjnej firmy GFK Polonia pod kątem jej oddziaływania na efektywność pracy menedżerów

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorMesjasz, Czesław
dc.contributor.authorKozielec Anna
dc.date.accessioned2013-12-30T16:04:03Z
dc.date.available2013-12-30T16:04:03Z
dc.date.issued2000
dc.description.abstractCelem pracy jest diagnoza kultury organizacyjnej firmy GFK Polonia pod kątem jej oddziaływania na efektywność pracy menedżerów. Przedstawiono znaczenie kultury organizacyjnej w zarządzaniu oraz wskazano wpływ kultury organizacyjnej na działania menedżera. Dokonano identyfikacji kultury organizacyjnej firmy GfK Polonia oraz opisano oddziaływanie kultury organizacyjnej firmy GfK Polonia na pracę menedżerówpl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/2890
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectkuktura organizacyjnapl
dc.subjectmodel kultury organizacyjnej E. Scheinapl
dc.subjectprofile kulturpl
dc.subjectosobowość menedżerapl
dc.subjectdiagnoza kultury organizacyjnejpl
dc.titleDiagnoza kultury organizacyjnej firmy GFK Polonia pod kątem jej oddziaływania na efektywność pracy menedżerówpl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008