Diagnoza kultury organizacyjnej firmy GFK Polonia pod kątem jej oddziaływania na efektywność pracy menedżerów
| dc.contributor.advisor | Mesjasz, Czesław | |
| dc.contributor.author | Kozielec Anna | |
| dc.date.accessioned | 2013-12-30T16:04:03Z | |
| dc.date.available | 2013-12-30T16:04:03Z | |
| dc.date.issued | 2000 | |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest diagnoza kultury organizacyjnej firmy GFK Polonia pod kątem jej oddziaływania na efektywność pracy menedżerów. Przedstawiono znaczenie kultury organizacyjnej w zarządzaniu oraz wskazano wpływ kultury organizacyjnej na działania menedżera. Dokonano identyfikacji kultury organizacyjnej firmy GfK Polonia oraz opisano oddziaływanie kultury organizacyjnej firmy GfK Polonia na pracę menedżerów | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/2890 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | kuktura organizacyjna | pl |
| dc.subject | model kultury organizacyjnej E. Scheina | pl |
| dc.subject | profile kultur | pl |
| dc.subject | osobowość menedżera | pl |
| dc.subject | diagnoza kultury organizacyjnej | pl |
| dc.title | Diagnoza kultury organizacyjnej firmy GFK Polonia pod kątem jej oddziaływania na efektywność pracy menedżerów | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |