Uwarunkowania osobowościowe i koszty wypalenia zawodowego położnych

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorTomalska, Halina
dc.contributor.authorNiemas Elżbieta
dc.date.accessioned2014-01-24T11:40:16Z
dc.date.available2014-01-24T11:40:16Z
dc.date.issued2003
dc.description.abstractWspółczesna rzeczywistość, wraz z rozległymi przemianami ekonomiczno – społecznymi oraz transformacje ustrojowo – systemowe powoduje, że określone grupy zawodowe znajdują się pod silna presją sytuacyjną. Koszty transformacji ponosi i nadal ponosić będzie ta część społeczeństwa, która „wytwarza” dobra społeczne i kulturowe oraz świadczy różne usługi, np. edukacyjne i zdrowotne. Postęp bowiem w dużej mierze zależy od poziomu edukacji i zdrowia. Dlatego tak ważne jest poznanie mechanizmów utrzymania się w zdrowiu pracowników wykonujących zawody, których istotą jest pomoc innym ludziom i troska o ich bezpieczeństwo, zdrowie i rozwój psychiczny. Główna ideą tej pracy jest przedstawienie w oparciu o wybrane teorie i własne badania zespół zagadnień dotyczących występowania procesu wypalenia zawodowego i ponoszonych w związku z nim kosztów przez osoby wykonujące zawód położnej.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/4599
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectosobowośćpl
dc.subjectstrespl
dc.subjectsymptomy stresupl
dc.subjectstres w pracypl
dc.subjectpielęgniarkipl
dc.subjectpołożnepl
dc.subjectzawody medycznepl
dc.subjectwypalenie zawodowepl
dc.titleUwarunkowania osobowościowe i koszty wypalenia zawodowego położnychpl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008