System motywacyjny w zarządzaniu zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie przemysłowym

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorTomalska, Halina
dc.contributor.authorKościsz Wojciech
dc.date.accessioned2014-03-13T09:32:45Z
dc.date.available2014-03-13T09:32:45Z
dc.date.issued2007
dc.description.abstractKapitał ludzki uważa się za jeden z najważniejszych zasobów, jakimi dysponuje firma działająca w gospodarce rynkowej. Pracownicy, realizując strategię i cele organizacji, mogą stać się źródłem sukcesów bądź też stanowić element ograniczający funkcjonowanie przedsiębiorstwa i jego rozwój. Wynika stąd konieczność zatrudniania w firmie właściwych ludzi o specjalistycznych, rozległych uzdolnieniach oraz pro partnerskich postawach. Wszechstronny system zarządzania zasobami ludzkimi działa za pomocą wielu powiązanych ze sobą procesów. Ważny staje się wybór odpowiednich metod rekrutacji i selekcji poprzedzony planowaniem potrzeb personalnych, a także sprawne systemy: wynagrodzeń materialnych i niematerialnych oraz oceny pracowników. Ponadto firma powinna zmierzać do zapewnienia możliwości pełnej samorealizacji i rozwoju personelu. Celem niniejszej pracy jest zwrócenie uwagi na istotne znaczenie prawidłowego gospodarowania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie oraz przeprowadzenie badań dotyczących motywacji pracowników w wybranej firmie produkcyjnej.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/6939
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectglobalizacjapl
dc.subjectkapitał intelektualnypl
dc.subjectkultura organizacyjnapl
dc.subjectprzedsiębiorstwo produkcyjnepl
dc.subjectsystem motywacyjnypl
dc.subjectanaliza behawioralnapl
dc.subjectdoskonalenie systemu motywacyjnegopl
dc.titleSystem motywacyjny w zarządzaniu zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie przemysłowympl
dc.title.alternativeMotivational system in the management of the human resources in industrial companyen
dc.typeotherpl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008