Analiza systemu doboru personelu na przykładzie firmy GUARDI-O.B.A. Sp. z o.o.
| dc.contributor.advisor | Łyszczarz, Halina | |
| dc.contributor.author | Leśniak, Bartosz | |
| dc.date.accessioned | 2013-10-23T13:29:00Z | |
| dc.date.available | 2013-10-23T13:29:00Z | |
| dc.date.issued | 2009-11-09 11:56:57 | |
| dc.date.updated | 2013-10-23T10:44:34Z | |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest analiza procesu doboru personelu w badanym przedsiębiorstwie GUARDI - O.B.A. Sp. z o.o. Analizą objęto proces doboru, który składa się z rekrutacji, selekcji oraz wprowadzania na stanowiska nowozatrudnionych pracowników. Praca składa się z sześciu rozdziałów w ramach, których opisano i zanalizowano zagadnienie zawarte w tytule pracy. W rozdziale pierwszym zaprezentowano istotę i znaczenie tego procesu oraz omówiono poszczególne etapy składające się na tenże proces. Szczególną uwagę zwrócono na sposoby pomiaru skuteczności przeprowadzonego doboru personelu. W kolejnych rozdziałach omówiono pojęcia rekrutacji, selekcji oraz wprowadzenia na stanowisko pracy. Zwrócono uwagę na źródła i metody przeprowadzenia każdego z wymienionych procesów. Szczegółowo zaprezentowano również przebieg każdego z nich. Kolejne rozdziały mają charakter empiryczny. W rozdziale piątym przedstawiono powstanie i rozwój przedsiębiorstwa GUARDI - O.B.A. Sp. z o.o., jego profil działalności, a także strukturę organizacyjną i zatrudnieniową. Ponadto zaprezentowano panujące w firmie zasady dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi. W ostatnim rozdziale za pomocą wywiadów z prezesem i kierownikami przedsiębiorstwa GUARDI - O.B.A. Sp. z o.o. przedstawiono przebieg procesu rekrutacji, selekcji oraz wprowadzenia na stanowisko pracy nowozatrudnionych pracowników firmy. Natomiast przeprowadzone badania ankietowe z pracownikami organizacji pozwoliły na dokonanie oceny procesu doboru personelu panującego w badanym przedsiębiorstwie. Przedstawiono również propozycje usprawnień mające na celu poprawę panującego dotychczas systemu rekrutacji, selekcji i wprowadzania nowych pracowników na poszczególne stanowiska pracy. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/1132 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | dobór pracowników | pl |
| dc.subject | rekrutacja pracowników | pl |
| dc.subject | selekcja personalna | pl |
| dc.title | Analiza systemu doboru personelu na przykładzie firmy GUARDI-O.B.A. Sp. z o.o. | pl |
| dc.title.alternative | Analysis of recruitment scheme based on GUARDI-O.B.A. Sp. z o.o. | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |