Analiza systemu motywacyjnego i jego modyfikacja na przykładzie firmy Tate Interactive Sp. z o.o.
| dc.contributor.advisor | Sapeta, Tomasz | |
| dc.contributor.author | Klimek Paulina | |
| dc.date.accessioned | 2013-12-26T22:45:36Z | |
| dc.date.available | 2013-12-26T22:45:36Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.description.abstract | Motywacja jest złożonym procesem, który daje początek zachowaniom mającym na celu realizacje zadań postawionych przed nami, a także własnych pragnień. To właśnie dzięki motywacji możemy osiągnąć sukces w wielu dziedzinach naszego życia. Dlatego to motywacja jest zagadnieniem tak istotnym w zarządzaniu współczesnym przedsiębiorstwem. Wraz z rozwojem gospodarczym krajów oraz polepszaniem warunków życia maleje znaczenie podstawowego czynnika motywacyjnego jakim są zarobki. Współczesny, szczególnie dobrze wykształcony pracownik często oczekuje dodatkowych bodźców w pracy. Zaznajomienie się z pojęciem motywacji oraz technikami motywowania pozwoli na efektywne kierowanie personelem i zapewnienie mu satysfakcji z wykonywanej pracy. Celem niniejszej pracy jest identyfikacja zagadnień teoretycznych dotyczących procesu i narzędzi motywowania oraz próba oceny poziomu motywacji do pracy pracowników firmy Tate Interactive Sp. z o.o. na podstawie przeprowadzonych przez autorkę badań. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/2709 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | motywacja do pracy | pl |
| dc.subject | motywowanie pracowników | pl |
| dc.subject | wynagrodzenie | pl |
| dc.subject | kapitał ludzki | pl |
| dc.subject | awans | pl |
| dc.subject | pozapłacowe środki motywowania | pl |
| dc.title | Analiza systemu motywacyjnego i jego modyfikacja na przykładzie firmy Tate Interactive Sp. z o.o. | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |