Motywacja jako obszar zadaniowy w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Ładowanie...
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Podstawowym celem pracy jest przedstawienie roli motywacji, jaką odgrywa
w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Tak sformułowany cel wymaga omówienia
podstawowych zagadnień teoretycznych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
i motywacji. Omówione zostaną następujące obszary: pozycja motywacji w procesie
zarządzania zasobami ludzkimi, motywacja jako pojęcie w psychologii, motywacyjne
kształtowanie płac, pozapłacowe środki pobudzania motywacji, błędy w procesie
motywowania oraz teorie motywacji. Następnie dokonana zostanie analiza badań
w Sądeckim Urzędzie Pracy w Nowym Sączu. W pracy zastosowana zostanie metoda analizy i syntezy. Metoda analizy, jako metoda
główna pozwoli na ustalenie przyczyn poprzez badanie stanu rzeczywistego. Metoda syntezy,
jako metoda pomocnicza umożliwi uzyskanie wyników badań i wyciągnięcie wniosków.
Podstawowym narzędziem badawczym służącym poznaniu poziomu motywacji pracowników
Sądeckiego Urzędu Pracy będzie kwestionariusz ankiety, którego wzór umieszczono
w aneksie nr 1 oraz wywiad z kierownikiem odpowiedzialnym za zarządzanie personelem.
Praca składa się z dwóch części: teoretycznej oraz badawczej. W części teoretycznej
(rozdział 2) omówiona została motywacja jako obszar zadaniowy w zarządzaniu zasobami
ludzkimi, przeprowadzona została analiza kluczowych teorii motywacji oraz przedstawione
zostały instrumenty pobudzania motywacji w organizacji. W części badawczej
scharakteryzowany został badany obiekt oraz proces zarządzania zasobami ludzkimi w nim. Pracę zamykają wnioski i uogólnienia oraz lista literatury z zakresu zarządzania
zasobami ludzkimi i motywacji wykorzystana w powyższym opracowaniu.