Analiza procesu rekrutacji i selekcji na przykładzie marketu Kaufland w Tarnowie
| dc.contributor.advisor | Łyszczarz, Halina | |
| dc.contributor.author | Zakrzewska, Małgorzata | |
| dc.date.accessioned | 2014-07-17T07:38:10Z | |
| dc.date.available | 2014-07-17T07:38:10Z | |
| dc.date.issued | 2008 | pl |
| dc.description.abstract | W niniejszej pracy chciałabym zaprezentować metody i techniki rekrutacji i selekcji stosowane w badanej firmie, ich wady i zalety oraz propozycje zmian na przyszłość, które mają istotny wpływ na funkcjonowanie całej organizacji. Całość pracy jest złożona z czterech rozdziałów. Pierwszy rozdział poświęcony jest tematyce procesu rekrutacji. W tym rozdziale przedstawię istotę rekrutacji, jej funkcje, zewnętrzne i wewnętrzne źródła wyboru oraz poszczególne etapy tego procesu. Drugi rozdział prezentuje główne aspekty procesu selekcji, wyboru odpowiednich metod i technik według określonych kryteriów oraz ocenę ich efektywności. Trzeci rozdział prezentuje historię i wizerunek firmy KAUFLAND Polska, jego strukturę organizacyjną i zatrudnienia a także obraz procesu zarządzani zasobami ludzkimi w tej organizacji. Czwarty rozdział pokazuje procesy rekrutacji i selekcji stosowane w Markecie KAUFLAND. Przeanalizowałam wykorzystywane metody i techniki rekrutacyjne i selekcyjne w czterech odrębnych grupach pracowniczych, wykazałam pewne wady i zalety oraz zaproponowałam nowe rozwiązania, które pomogą zatrudnić dobrych pracowników w przyszłości. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/8019 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | rekrutacja pracowników | pl |
| dc.subject | selekcja personalna | pl |
| dc.subject | kryteria rekrutacji pracowników | pl |
| dc.title | Analiza procesu rekrutacji i selekcji na przykładzie marketu Kaufland w Tarnowie | pl |
| dc.title.alternative | Analysis process of recruitment and selection for example market Kaufland in Tarnow | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |