Zarządzanie działalnością kulturalną i sportową w Gminnym Ośrodku Kultury, Sportu i Turystyki w Laskowej
| dc.contributor.advisor | Tomalska, Halina | |
| dc.contributor.author | Pajor Zdzisław | |
| dc.date.accessioned | 2014-03-11T11:04:37Z | |
| dc.date.available | 2014-03-11T11:04:37Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | Osiąganie wysokich wyników zarządzania w organizacji, a szczególnie w tak specyficznej jak jednostka samorządu terytorialnego, to złożony proces, na który ma wpływ wiele czynników. Firma to nie tylko miejsce, w którym osiąga się zaplanowane cele i wykonuje określone zadania. To pewien rodzaj wspólnoty osób w niej pracujących, które pragną nie tylko otrzymywać wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia, ale także – a może przede wszystkim – identyfikować się ze środowiskiem pracy, a ze współpracownikami wspólnie przeżywać sukcesy i porażki – dobre i złe okresy w działalności zawodowej. Tak oto przechodzimy do podstawowych zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi – czyli określenia roli i miejsca pracowników w organizacji. Pozyskiwanie właściwych ludzi na stanowiska pracy i efektywne wykorzystanie ich wiedzy oraz umiejętności i doświadczenia w osiąganiu celów organizacji stanowi przedmiot badań nauk o zarządzaniu od wielu lat. Natomiast przedmiotem zainteresowania i analizy w niniejszej pracy są kwestie zarządzania jednostką samorządową oraz pracownikami poprzez ich motywowanie w kierunku rozwijania działalności innowacyjnej na rzecz kultury, sportu i turystyki Gminy Laskowa. Celem autotelicznym tych działań jest rozwój agroturystyki oraz uczynienie z gminy atrakcyjnego obszaru turystycznego. Sprawnie działająca gmina, potrafi właściwie rozpoznać i realizować oczekiwania społeczności w jakiej działa oraz rozwijać planowanie strategiczne – długofalowe. Gminny Ośrodek Kultury, Sportu i Turystyki w Laskowej jako jednostka samorządu terytorialnego, powołana jest w celu upowszechniania kultury, sportu i turystyki w Gminie Laskowa. Jego zadaniem jest również promocja tej gminy, oraz zaspakajanie potrzeb społeczeństwa w zakresie kultywowania tradycji, obrzędów i rozwoju szeroko rozumianego sportu, turystyki i agroturystyki. Sumarycznie mają one na celu podtrzymywanie tożsamości kulturowej społeczności lokalnej. Celem badawczym pracy jest próba znalezienia odpowiedzi na pytanie: czy GOKS i T w Laskowej spełnia oczekiwania społeczności lokalnej, oraz ustalenie opinii jego pracowników w zakresie realizacji zadań i skonfrontowanie ich z opinią odbiorców. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/6873 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | kierowanie | pl |
| dc.subject | zarządzanie zespołem pracowniczym | pl |
| dc.subject | zarządzanie w jednostce samorządowej | pl |
| dc.subject | partycypacja pracownicza | pl |
| dc.subject | system motywacyjny | pl |
| dc.subject | ocenianie pracowników samorządowych | pl |
| dc.subject | GOKS i T w gminie Laskowa | pl |
| dc.title | Zarządzanie działalnością kulturalną i sportową w Gminnym Ośrodku Kultury, Sportu i Turystyki w Laskowej | pl |
| dc.title.alternative | Supervising and management of cultural events and sports activities in the local community Centre of Culture, Sports and Tourism in Laskowa | en |
| dc.type | bachelorThesis | pl |