Wyzwalanie pozytywnych relacji pracownika z zakładem pracy, jako sposób na skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorBulzak, Andrzej
dc.contributor.authorJaneczek Dorota
dc.date.accessioned2014-02-20T14:08:03Z
dc.date.available2014-02-20T14:08:03Z
dc.date.issued2006
dc.description.abstractJednym z warunków przetrwania oraz rozwoju firmy – jest zatrudnienie odpowiednich pracowników, zarówno pod względem wysokich kwalifikacji jak i posiadających silną motywację oraz gotowość do nieustannego uczenia się. Od stopnia zaangażowania pracowników w wypełniane przez siebie obowiązki, zależy czy zostaną dobrze wykorzystane środki finansowe oraz produkcyjne. Wbrew pozorom nie jest łatwo zatrudnić dobrych pracowników umiejących pracować zespołowo oraz „dających z siebie wszystko”, nie tylko w celu sprawnego działania organizacji, ale również dla własnej satysfakcji. W niniejszej pracy podkreślono konieczność angażowania się w sprawy personalne, określenia właściwego miejsca i roli ludzi w organizacji a także konieczność stosowania różnego rodzaju bodźców lub technik, które będą wyzwalały pozytywne relacje pracowników z zakładem pracy.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/6093
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectzarządzanie personelempl
dc.subjectzarządzanie jako procespl
dc.subjectrekrutacjapl
dc.subjectstrategie międzynarodowe zarzadzania zasobami ludzkimipl
dc.subjectkultura organizacyjna w zakładzie pracypl
dc.subjectrelacje pracownikówpl
dc.subjectmodele motywacjipl
dc.subjectdobór pracownikówpl
dc.titleWyzwalanie pozytywnych relacji pracownika z zakładem pracy, jako sposób na skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.title.alternativeReleasing positive relations between employee and employer as a method for effective management of human resourcesen
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008