Wpływ zjawiska wielokulturowości na politykę personalną firmy na przykładzie Dressta Sp. z o.o.
| dc.contributor.advisor | Pocztowski, Aleksy | |
| dc.contributor.author | Sobol Przemysław | |
| dc.date.accessioned | 2013-12-30T19:14:53Z | |
| dc.date.available | 2013-12-30T19:14:53Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.description.abstract | W dobie globalizacji, aby działać efektywnie, przedsiębiorstwa coraz częściej starają się rozszerzać zakres swojej działalności o nowe rynki. Organizacje, które osiągną przewagę konkurencyjną mogą dalej się rozwijać. Aby to się stało, niezbędne jest dokładne poznanie i analiza potencjalnych rynków, które różnią się od siebie w znacznym zakresie, także pod względem społeczno-kulturowym. Niniejsza praca ma na celu wykazanie zasadności badania różnic kulturowych w organizacjach działających w odmiennych warunkach kulturowych oraz wykorzystania tej wiedzy w zarządzaniu. Jest rzeczą trudną zrozumienie przedstawicieli innych kultur, zwłaszcza, że zróżnicowanie między poszczególnymi jednostkami występuje w wielu wymiarach. Dlatego należy stworzyć sobie możliwość lepszego zrozumienia własnej kultury i różnic kulturowych, gdyż umiejętność ich rozpoznawania i radzenia sobie z nimi jest nieodzownym elementem pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Dzieje się tak, gdyż w obliczu postępującej globalizacji przedsiębiorstwa stają się coraz bardziej różnorodne a wiedza interdyscyplinarna. Można wykorzystać w tym celu opracowane przez teoretyków przedmiotu modele badawcze, dzięki którym w prosty i przejrzysty sposób dokonuje się systematyzacji różnic i analizy otoczenia kulturowego, z którym styka się przedsiębiorstwo działające na rynkach zagranicznych. Jedną z takich firm jest Dressta Co. Ltd., spółka joint venture, zajmująca się sprzedażą maszyn budowlanych na całym świecie. Praca ma wykazać, że umiejętne poznanie wiedzy z zakresu wielokulturowości przez pracowników firmy, ułatwia prowadzenie interesów z innymi przedsiębiorstwami. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/2911 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | kultura organizacyjna przedsiębiorstw | pl |
| dc.subject | wielokulturowość w zarządzaniu organizacjami | pl |
| dc.subject | strategie w kierowaniu różnorodnością | pl |
| dc.subject | komunikacja międzykulturowa | pl |
| dc.subject | różnice kulturowe | pl |
| dc.subject | wymiary kultury G. Hofstede | pl |
| dc.subject | model Gestelanda | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | Dressta Sp. z o.o. | pl |
| dc.subject | polityka personalna | pl |
| dc.title | Wpływ zjawiska wielokulturowości na politykę personalną firmy na przykładzie Dressta Sp. z o.o. | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |