System ocen pracowniczych i jego znaczenie w wynagradzaniu pracowników
| dc.contributor.advisor | Sapeta, Tomasz | |
| dc.contributor.author | Bejma Łukasz | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-12T12:36:26Z | |
| dc.date.available | 2017-07-12T12:36:26Z | |
| dc.date.issued | 2007 | pl |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest przedstawienie systemu ocen pracowniczych i jego znaczenia w wynagradzaniu pracowników. Praca składa się z czterech rozdziałów. W pierwszym przedstawione jest ocenianie pracowników jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi. W rozdziale tym zawarte są trzy wymiary zarządzania: funkcjonalny, instrumentalny i instytucjonalny. Oprócz powyższego przedstawiona jest definicja, cele i istota oceny pracowniczej, uwarunkowania wdrażania systemu okresowych ocen pracowniczych. Rozdział pierwszy zawiera również zagadnienia kryteriów ocen i doboru technik oceniania oraz wykorzystanie wyników ocen pracowniczych w wynagradzaniu. Rozdział drugi dotyczy wynagradzania pracowników. Zawiera definicje i zasady tworzenia systemów wynagradzania, charakterystykę systemów oraz opis obligatoryjnych i fakultatywnych składników systemów wynagradzania. W rozdziale drugim poruszone jest także zagadnienia wartościowania pracy jako metody oceny stopnia trudności pracy oraz zagadnienie oceny pracowniczej w aspekcie wartościowanie stanowisk pracy. W rozdziale trzecim opisana jest metodologia badań, a więc cel i hipoteza badawcza, metody, techniki i narzędzia badawcza oraz wybór terenu badań i dobór próby. Rozdział czwarty przedstawia wyniki badań własnych. Prawidłowo opracowany i wdrożony system pozwala firmie zdobyć przewagę konkurencyjną na rynku. Pozwala jednocześnie jednostkom ocenianym na weryfikację swoich kompetencji, umiejętności i zaangażowania w tworzenie właściwej kultury firmy. Oceny okresowe pracowników w praktyce biznesowej stają się narzędziem nie tylko kontrolnym wobec pracownika, ale również pozwalają określić wymagania stawiane przez organizację co do przyszłości. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/10134 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | wynagrodzenia | pl |
| dc.subject | system ocen pracowniczych | pl |
| dc.subject | ocena pracownika | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.title | System ocen pracowniczych i jego znaczenie w wynagradzaniu pracowników | pl |
| dc.title.alternative | Employees assessment system and it's influence on employees' pay | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |