System motywacyjny i rozwoju pracownika i ich wpływ na realizację i sukces strategii organizacji

dc.contributor.advisorBulzak, Andrzej
dc.contributor.authorCież Edyta
dc.date.accessioned2014-01-29T23:34:27Z
dc.date.available2014-01-29T23:34:27Z
dc.date.issued2005
dc.description.abstractAby pracownik mógł dobrze wykonywać swoje zadania powinien być odpowiednio motywowany do pracy, nie można również zapominać o jego rozwoju, jako zatrudnionego na danym stanowisku. Jak wynika z licznej literatury tematu, czy też wypowiedzi kadry wyższych szczebli różnych organizacji, dobrze zmotywowany i odpowiednio przeszkolony pracownik będzie z większym zaangażowaniem oddawał się swojej pracy i wykorzystywał w jak najlepszy sposób swoje zdolności i umiejętności. Oczywiście taka postawa wpływa w sposób dodatni na funkcjonowanie całej organizacji, a przede wszystkim na przebieg i realizację obranej strategii a także na realizację jej celów, które pracownik może nawet uważać za zbieżne ze swoimi. Wpłynie to na poziom danej organizacji oraz możliwość osiągnięcia sukcesu rynkowego. Celem pracy i przeprowadzonych przeze mnie badań było sprawdzenie działania systemu motywacyjnego i rozwoju pracownika, a także ich znaczenie w realizacji i przyszłym sukcesie organizacji państwowej, jakim jest Urząd Gminy w Jodłowniku. Cel ten został osiągnięty poprzez weryfikację przyjętych hipotez: 1. Czy cele strategiczne wytyczone przez Urząd gminy w Jodłowniku są zarazem celami zatrudnionych w tej organizacji pracowników; 2. Czy istniejący system motywacyjny i rozwoju pracownika ma wpływ na fakt identyfikowania się pracowników z organizacją. System motywacyjny Urzędu Gminy jest elementem strategii tego Urzędu; 3. Czy system rozwoju Urzędu Gminy jest elementem strategii tej jednostki samorządowej; 4. Czy strategia organizacyjna Urzędu Gminy ma wpływ na jego system motywacyjny i rozwoju pracownika; 5. Czy system motywacyjny Urzędu Gminy jest elementem strategii tej instytucji.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/4972
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectsystem motywacyjny w firmiepl
dc.subjectpłaca jako środek motywacjipl
dc.subjectpozapłacowe środki pobudzania motywacjipl
dc.subjectawanspl
dc.subjectpremiepl
dc.subjectudział pracowników w zarządzaniu organizacjąpl
dc.subjectrozwój pracownikówpl
dc.subjectszkoleniapl
dc.subjectkształtowanie kariery zawodowejpl
dc.subjectstrategie organizacjipl
dc.subjectUrzęd Gminy w Jodłownikupl
dc.titleSystem motywacyjny i rozwoju pracownika i ich wpływ na realizację i sukces strategii organizacjipl
dc.typemasterThesispl

Pliki