Zastosowanie outsourcingu w obszarze funkcji personalnej na przykładzie firmy "Litwiński"
| dc.contributor.advisor | Pocztowski, Aleksy | |
| dc.contributor.author | Adamczyk Ewa | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-01T20:52:11Z | |
| dc.date.available | 2014-01-01T20:52:11Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest analiza zastosowania outsourcingu w obszarze funkcji personalnej na przykładzie Firmy „Litwiński”. Przedstawiono outsourcing jako metodę zarządzania – jego istotę, rodzaje usług i zastosowanie. Zaprezentowano outsourcing funkcji personalnej - przesłanki stosowania outsourcingu funkcji personalnej oraz proces jego przygotowywania i wdrażania. Przedstawiono organizacyjny aspekt outsourcingu - komunikację z personelem oraz firmą outsourcingową oraz obszary, w jakich najczęściej wykorzystywany jest outsourcing funkcji personalnej. Dokonano charakterystyki Firmy „Litwiński” oraz analizy wykorzystania outsourcingu w badanym przedsiębiorstwie. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/3010 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie | pl |
| dc.subject | outsourcing | pl |
| dc.subject | funkcja personalna | pl |
| dc.subject | komunikacja | pl |
| dc.subject | organizacja | pl |
| dc.title | Zastosowanie outsourcingu w obszarze funkcji personalnej na przykładzie firmy "Litwiński" | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |