Ocena systemu motywacji płacowej i pozapłacowej na przykładzie TNT Express
| dc.contributor.advisor | Pająk, Wojciech | |
| dc.contributor.author | Furmańska Anna | |
| dc.date.accessioned | 2014-04-02T10:46:35Z | |
| dc.date.available | 2014-04-02T10:46:35Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | W wielu firmach wprowadzane są systemy motywacyjne oparte między innymi na zróżnicowaniu poziomów wynagrodzeń, premii, klas samochodów służbowych czy standardu stosowanego przy podróżach służbowych , częstotliwości szkoleń i wyjazdów motywacyjnych oraz wielu innych widocznych i wymiernych elementów. Motywowanie to stworzenie takich warunków, by pracownik sam chciała to robić, czego od niego się oczekuje, a najlepiej z przyjemnością i nie kontrolowany. Dlatego tak ważne jest budowanie takiego klimatu , takiej kultury firmy, by ludzie pracowali w niej dla przyjemności, by mogli poczuć radość tworzenia. Autorka w pracy przedstawia znaczenie motywacji w całości systemu zarządzania przedsiębiorstwem i pracujących w nim ludzi, zwracając szczególna uwagę na pozapłacowe środki motywujące. Celem głównym pracy jest próba ukazania roli motywowania w skutecznym zarządzaniu organizacją. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/7369 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | motywacja w organizacji | pl |
| dc.subject | teorie motywacji | pl |
| dc.subject | system motywacji płacowej i pozapłacowej | pl |
| dc.subject | TNT Express | pl |
| dc.title | Ocena systemu motywacji płacowej i pozapłacowej na przykładzie TNT Express | pl |
| dc.title.alternative | The evaluation of employee motivation scheme in TNT Express company | en |
| dc.type | masterThesis | pl |