Płaca jako jeden z ważniejszych czynników w procesie motywacyjnym w dziale produkcyjnym na przykładzie spółki PPUH "Juka - Met"
| dc.contributor.advisor | Bulzak, Andrzej | |
| dc.contributor.author | Kubica Aneta | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-26T21:39:01Z | |
| dc.date.available | 2014-01-26T21:39:01Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.description.abstract | Proces zarządzania uczy jak planować, organizować , motywować oraz kontrolować działania swoje jak i innych ludzi w jednym celu – osiągnięcia wspólnego dobra. Aby ów cel został osiągnięty, należy starannie dopracować i przeprowadzić każdy z wyżej wymienionych etapów zarządzania. Najważniejszym zasobem przedsiębiorstwa są ludzie dostarczający swoją pracę, zdolności, twórczość oraz energię. Do jednych z najważniejszych zadań pracodawców należy w związku z powyższym odpowiednie zmotywowanie swoich podwładnych tak by pracowali oni wydajnie i efektywnie, by utożsamiali się z przedsiębiorstwem , w którym znajdują zatrudnienie. W niniejszej pracy uwaga zostaje skupiona głównie na etapie motywowania za pomocą jednego z licznych środków motywacji , jakim jest płaca. Celem pracy jest analiza płacy i wynagrodzenia pieniężnego jako bodźca motywującego do efektywnej pracy. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/4803 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | organizacja i zarządzanie | pl |
| dc.subject | motywacja | pl |
| dc.subject | teoria motywacji | pl |
| dc.subject | wynagrodzenie za pracę | pl |
| dc.subject | płaca zasadnicza | pl |
| dc.subject | premie | pl |
| dc.subject | nagrody | pl |
| dc.subject | dodatki stażowe | pl |
| dc.subject | formy pracy | pl |
| dc.subject | systemy kafeteryjne | pl |
| dc.subject | spółka „Juka – Met” | pl |
| dc.title | Płaca jako jeden z ważniejszych czynników w procesie motywacyjnym w dziale produkcyjnym na przykładzie spółki PPUH "Juka - Met" | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |