Metodyka organizacji stanowiska pracy biurowej

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorWołowiec, Tomasz
dc.contributor.authorSkiba, Justyna
dc.date.accessioned2013-11-16T14:02:54Z
dc.date.available2013-11-16T14:02:54Z
dc.date.issued2010-05-10 13:26:49
dc.date.updated2013-11-16T08:55:40Z
dc.description.abstractPodstawowym celem opracowania jest krytyczna ocena i analiza biurowych stanowisk pracy oraz wskazanie zapotrzebowania na jej wyniki w trakcie zmian organizacyjnych. Przedstawienie, zarówno w ujęciu teoretycznym jak i praktycznym problematyki dotyczącej prawidłowej organizacji stanowiska pracy biurowej. Praca została przygotowana na podstawie pozycji zwartych dotyczących zagadnienia organizowania stanowiska biurowego, licznych pozycji artykułowych, materiałów ze szkoleń organizowanych dla pracowników biurowych oraz na podstawie danych zebranych w firmie. Wartościowanie pracy wpisane jest trwale w strategię zarządzania zasobami ludzkimi, która jest ściśle powiązana ze strategią ekonomiczną, polegającą na maksymalizacji efektów przy minimalizacji kosztów, jednak troska o dobro kadry pracowniczej jest postrzegana jako najlepszy sposób motywowania i inspirowania. Polityka zarządzania zasobami ludzkimi przyjmuje systemowe podejście w stosunku do analizy i zarządzania organizacją, spaja ponadto te części organizacji, które funkcjonują efektywnie i zmierzają w sposób zintegrowany w kierunku realizacji ogólnie zarysowanych celów.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/1529
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectwartościowanie stanowisk pracypl
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectstanowisko pracypl
dc.subjectorganizacja stanowiska pracypl
dc.subjectzmiany organizacyjnepl
dc.subjectbiurowośćpl
dc.titleMetodyka organizacji stanowiska pracy biurowejpl
dc.title.alternativeMetedology of office workstand's organisationpl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace magisterskie