Wpływ formy zatrudnienia na wybrane zachowania organizacyjne pracowników

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorMiś, Alicja
dc.contributor.authorJanisz-Kościsz, Anna
dc.date.accessioned2014-01-31T13:37:36Z
dc.date.available2014-01-31T13:37:36Z
dc.date.issued2012-03-14 16:17:05
dc.date.updated2014-01-31T12:04:02Z
dc.description.abstractPraca przedstawia opis pracowniczych i niepracowniczych form zatrudnienia stosowanych współcześnie w organizacjach. Część teoretyczna opisuje początki zatrudnienia pracowniczego, przedstawia opis najpopularniejszych form zatrudnienia, zarówno pracowniczego jak i niepracowniczego oraz przedstawia wady i zalety stosowanych form zatrudnienia. Najważniejszą częścią pracy jest przedstawienie i analiza badań, jakie zostały przeprowadzone wśród pracowników firmy DIAGMED SP. Z O.O. w lutym 2012 r. W badaniach tych, staram się odpowiedzieć na pytanie, jaki wpływ na motywację do pracy, satysfakcję z niej oraz lojalność wobec firmy, mają stosowane formy zatrudnienia.pl
dc.description.abstractThis document describes labour and non labour forms of employment used in companies. The theoretical part describes basics of employment and shows most popular labour and non labour employment forms. It also explains pros and cons of employment methods. The most important part of this document is analysis and research among employees in Diagmed company in February 2012. The research answers a question "what forms of employment motivates, satisfies and makes employees loyal to the company".pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/5061
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectpracownicze i niepracownicze formy zatrudnieniapl
dc.subjectDiagmed Sp. z o.o.pl
dc.titleWpływ formy zatrudnienia na wybrane zachowania organizacyjne pracownikówpl
dc.title.alternativeType of employment as an influence of structural employees behaviourpl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace magisterskie