Wartościowanie pracy w ocenie prawidłowości wynagrodzeń na przykładzie stanowisk pracy Sanatorium Uzdrowiskowego "Zgoda" Spółka z o.o.
| dc.contributor.advisor | Piekarz, Halina | |
| dc.contributor.author | Mikołajczyk, Anna | |
| dc.date.accessioned | 2018-02-19T12:02:12Z | |
| dc.date.available | 2018-02-19T12:02:12Z | |
| dc.date.issued | 2010-10-25 22:56:26 | |
| dc.date.updated | 2017-10-06T09:12:13Z | |
| dc.description.abstract | Celem niniejszej pracy jest przeprowadzenie procesu wartościowania wszystkich stanowisk pracy w Sanatorium Uzdrowiskowym „Zgoda” Sp. z o.o. z Krynicy-Zdroju, a następnie na podstawie uzyskanych wyników wykazać ewentualne nieprawidłowości w zakładowym systemie płac zasadniczych. W konsekwencji wykonanie analizy porównawczej stanu faktycznego z nowymi opracowaniami powstałymi na podstawie efektów wartościowania. Wartościowaniu poddano stanowiska robocze, biurowe oraz kierownicze, a przeprowadzono je przy użyciu metody UMEWAP- 95 bez modyfikacji. Całość pracy obejmuje wstęp, cztery rozdziały i zakończenie. W pierwszym rozdziale scharakteryzowano wynagrodzenia, ich rodzaje, składniki, funkcje i formy oraz systemy wynagrodzeń stosowane w przedsiębiorstwach polskich. Drugi rozdział wyjaśnia pojęcie, istotę, cele i kryteria wartościowania pracy, a także metodykę i klasyfikację metod stosowanych do tej analizy. Szczegółowo omówiono kryteria stosowane w metodzie UMEWAP – 95. W rozdziale trzecim zaprezentowano Sanatorium Uzdrowiskowe „Zgoda” Sp. z o.o. na przykładzie którego przeprowadzone zostanie wartościowanie pracy. Charakterystyka spółki obejmuje jej historię, rodzaj działalności, ofertę usługową, grupy klientów oraz misję i strategię działania. Rozdział ten przedstawia również strukturę organizacyjną i strukturę zatrudnienia oraz obowiązujący system płac przedsiębiorstwa. W ostatnim podrozdziale dokonano analizy SWOT tejże organizacji. W rozdziale czwartym skupiono się na opisie stanowisk pracy i stworzeniu profili kompetencji tychże stanowisk. Następnie przeprowadzono wycenę punktową poszczególnych stanowisk pracy, aby później opracować taryfikator kwalifikacyjny oraz tabelę zaszeregowania i wynagrodzeń zasadniczych. Na koniec dokonano analizy porównawczej między stanem faktycznym, a efektami wartościowania pracy i przedstawiono wnioski. Zakończenie stanowi podsumowanie tematyki podjętej w pracy. Ujawnia korzyści płynące z wartościowania pracy oraz potrzeby jego stosowania. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/10285 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | wartościowanie stanowisk pracy | pl |
| dc.subject | wynagrodzenie | pl |
| dc.subject | systemy wynagrodzeń | pl |
| dc.subject | formy płac | pl |
| dc.title | Wartościowanie pracy w ocenie prawidłowości wynagrodzeń na przykładzie stanowisk pracy Sanatorium Uzdrowiskowego "Zgoda" Spółka z o.o. | pl |
| dc.title.alternative | Valuation of work in assessing the accuracy of the salaries on the example of Health Resort Sanatorium "Zgoda" Ltd | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |