Rekrutacja i wdrożenie nowego pracownika na przykładzie działu handlowego firmy korporacyjnej „LYRECO POLSKA S.A.”
Ładowanie...
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem prezentowanej pracy jest dokonanie analizy procesu rekrutacyjnego oraz jego wpływu na utrzymanie pracownika w firmie. Praca składa się z wstępu, czterech następujących rozdziałów oraz zakończenia. Rozdział pierwszy – to teoretyczne zagadnienia dotyczące ogólnej charakterystyki zarządzania zasobami ludzkimi, pojęcia i kategorie, na których oparte są dalsze rozważania. Przedstawiono tu kluczowe obszary zarządzania zasobami ludzkimi. Rozdział drugi - opisuje rekrutacje pracowników i procesy rekrutacyjne, jako element zarządzania zasobami ludzkimi. Rozdział trzeci – to badanie metodologicznych aspektów czynników rekrutacji i wdrażania nowych pracowników do organizacji. W rozdziale czwartym - został scharakteryzowany proces selekcji kandydatów oraz etapy wdrożenia nowego pracownika na przykładzie firmy korporacyjnej Lyreco Polska S.A. Zakończenie – to podsumowanie całości pracy. Praca opiera się na literaturze dostępnej w kraju z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz na dostępnych materiach firmy Lyreco Polska S.A., dotyczących działalności i funkcjonowania firmy.