Czynniki motywacyjne zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie firmy ETCOM
| dc.contributor.advisor | Jabłoński, Tomasz | |
| dc.contributor.author | Górski Marcin | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-27T21:35:23Z | |
| dc.date.available | 2014-02-27T21:35:23Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | Celem niniejszej pracy było przedstawienie czynników motywacji, ukazanie jaką rolę odgrywają we współczesnym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Biorąc pod uwagę obecną sytuację a rynku pracy, to znaczy możliwość pracy w krajach Unii Europejskiej, autor zainteresował się problematyką ZZL oraz efektywnym systemem motywowania, które sprawiają, że firma jest w stanie zatrzymać dobrych pracowników. Celem przeprowadzonych przez autora badań było ustalenie odpowiedzi na następujące pytania: co najbardziej motywuje obecnie pracowników, jakie narzędzia motywacji są najbardziej przekonujące i wywierają największy efekt. Wśród motywatorów wyróżnia się środki materialne i niematerialne- które z tych czynników są najbardziej skuteczne, czy na motywację pracownika tylko wpływa wynagrodzenie lub premia, a może awans lub zadowolenie z pracy? | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/6508 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | teoria motywacji | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | system ocen pracownika | pl |
| dc.subject | teoria potrzeb | pl |
| dc.subject | teoria procesu | pl |
| dc.subject | systemy kafeteryjne | pl |
| dc.subject | firma ETCOM | pl |
| dc.subject | motywacja pracowników | pl |
| dc.title | Czynniki motywacyjne zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie firmy ETCOM | pl |
| dc.title.alternative | Motivational factors of human resources management based on ETCOM company | en |
| dc.type | masterThesis | pl |