Analiza procesu rekrutacji i selekcji na przykładzie Banku Spółdzielczego w Grybowie
| dc.contributor.advisor | Miś, Alicja | |
| dc.contributor.author | Król, Aneta | |
| dc.date.accessioned | 2014-04-03T10:46:55Z | |
| dc.date.available | 2014-04-03T10:46:55Z | |
| dc.date.issued | 2011-03-27 08:16:31 | |
| dc.date.updated | 2014-04-03T10:04:20Z | |
| dc.description.abstract | Dobór odpowiednich pracowników do pracy w organizacji, stanowi jedną z głównych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi. Pozyskiwanie pracowników obejmuje metody przyjmowania pracowników, zatrzymania ich w organizacji oraz zapewnienia produktywnego charakteru ich pracy. Do najważniejszych aspektów pozyskiwania pracowników należy proces rekrutacji i selekcji, czyli działania mające na celu pozyskiwanie określonej liczby kandydatów ubiegających się o pracę i wybraniu tych, którzy są najbardziej odpowiedni z punktu widzenia danego stanowiska. Głównym przedmiotem tej pracy jest analiza procesu rekrutacji i selekcji na przykładzie Banku Spółdzielczego w Grybowie oraz charakterystyka stosowanych w tym celu technik i metod. Została ona przeprowadzona na podstawie przeprowadzonego wywiadu z pracownikami banku i udostępnionych materiałów w centrali banku. Z analizy wynika, iż w banku korzysta się z wielu różnych źródeł pozyskiwania personelu, a w procesie rekrutacji i selekcji są stosowane odpowiednie metody oraz techniki pozwalające na wybranie odpowiedniego kandydata na wakujące stanowisko. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/7393 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | rekrutacja pracowników | pl |
| dc.subject | selekcja personalna | pl |
| dc.subject | bank | pl |
| dc.title | Analiza procesu rekrutacji i selekcji na przykładzie Banku Spółdzielczego w Grybowie | pl |
| dc.title.alternative | An analysis of recruitment and selection process on the example of Bank Grybów | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |