Ładowanie...

Wartościowanie stanowisk pracy ze szczególnym uwzględnieniem metody MEBATOR w firmie Black Red White S.A.

dc.contributor.advisorWdowiak, Wojciech
dc.contributor.authorDroździel Bartosz
dc.date.accessioned2014-02-16T15:11:53Z
dc.date.available2014-02-16T15:11:53Z
dc.date.issued2006
dc.description.abstractWartościowanie pracy jest jedną z wielu „rodzin” metod i technik organizatorskich, jednakże zajmuje szczególnie ważną pozycję graniczną pomiędzy funkcją organizowania i funkcją motywowania, które są z kolei podstawowymi funkcjami zarządzania. Wartościowanie pracy jest punktem wyjścia metod i technik motywacyjnych, odnosi się głównie do motywacji ekonomicznej, która jest realizowana za pomocą określonych form i systemów płac. Jak się okazuje wartościowanie pracy jest jedynym racjonalnym narzędziem, które może wprowadzić porządek w systemach taryfowych obejmujących taryfikatory kwalifikacyjne i tabele płac. Porządek w systemach taryfowych jest warunkiem właściwego działania systemów płac rozumianych jako sposoby wynagradzania, a w konsekwencji właściwej realizacji funkcji motywacyjnej w zarządzaniu przedsiębiorstwami. Celem ogólnym jest zaprezentowanie wartościowania pracy jako narzędzia kształtowania płac zasadniczych w firmie, natomiast celem szczegółowym ukazanie specyfiki i uwarunkowań metody MEBATOR w wartościowaniu stanowisk pracy w Spółce Akcyjnej Black Red White.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/5840
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectwartościowanie pracypl
dc.subjectkształtowanie płacpl
dc.subjectmetody wartościowania pracypl
dc.subjectmetoda MEBATORpl
dc.subjectklucze analityczne do kryteriówpl
dc.subjectSpółka Akcyjna " Black Red White"pl
dc.titleWartościowanie stanowisk pracy ze szczególnym uwzględnieniem metody MEBATOR w firmie Black Red White S.A.pl
dc.title.alternativeAssessment of work positions using the MEBATOR meth od in the company Black Red White S.A.en
dc.typemasterThesispl

Pliki