Motywacyjne funkcje systemu oceniania pracowników
| dc.contributor.advisor | Tomalska, Halina | |
| dc.contributor.author | Matykiewicz-Florek Katarzyna | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-27T10:52:44Z | |
| dc.date.available | 2014-02-27T10:52:44Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | System oceniania pracowników jest jednym z narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi każdej organizacji. Jego zastosowanie ma podnosić bądź utrzymywać na stałym, oczekiwanym poziomie efektywność pracy i funkcjonowanie struktury organizacji. Szczególnie interesujące wydaje się w jaki zakresie ocenianie rzutuje na motywacyjność pracowników. Zasadniczą funkcją oceniania jest funkcja uruchamiania motywacji pracowniczej. Ocenianie jest zatem jednym z zasadniczych elementów kształtujących zachowanie się ludzi w sytuacji pacy. Zważywszy na sposoby oraz cele motywowania pracowników, w stosowanych praktykach ma udział wiedza z zakresu ekonomii, zarządzania firmą, ale także psychologia, zarządzanie i inne nauki społeczne. Psychologiczne uwarunkowania motywacji do pracy wskazują, że skuteczność w motywowaniu oparta jest na znajomości potrzeb i wywoływaniu odpowiednich motywów do działania w zespole Ocenianie pracowników jest ważnym pozapłacowym elementem motywowania, ponieważ od wyników oceny zależy często zastosowanie innych czynników. Ważne by zarówno system okresowego oceniania, jak całość systemu motywowania był konstruowany i stosowany według sprawdzonych reguł, będąc jednocześnie na tyle elastycznym, by w razie potrzeb ulegać zmianom i służyć rozwojowi organizacji. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/6485 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | motywacja | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | systemy motywacyjne | pl |
| dc.subject | psychologia pracy | pl |
| dc.subject | rozwój zawodowy pracownika | pl |
| dc.subject | wynagrodzenie | pl |
| dc.subject | oceny okresowe pracowników | pl |
| dc.subject | Małopolskie Centrum Kultury „SOKÓŁ ” w Nowym Sączu. | pl |
| dc.title | Motywacyjne funkcje systemu oceniania pracowników | pl |
| dc.title.alternative | Motivational functions of worker’s evaluating system | en |
| dc.type | bachelorThesis | pl |