Zwalnianie pracowników
| dc.contributor.advisor | Miś, Alicja | |
| dc.contributor.author | Fryt, Joanna | |
| dc.date.accessioned | 2015-01-13T13:30:22Z | |
| dc.date.available | 2015-01-13T13:30:22Z | |
| dc.date.issued | 2007 | pl |
| dc.description.abstract | Głównym celem pracy jest naświetlenie problemu derekrutacji pracowników w procesie zarządzania zasobami ludzkimi, zarówno aspekt prawny jak i gospodarczy z punktu widzenia pracodawcy. Ogólnie praca została podzielona na część teoretyczną oraz empiryczną. W pierwszym rozdziale części teoretycznej wyjaśniono, czym właściwie jest zarządzanie zasobami ludzkimi. W drugim przedstawiono krótką historię tej dziedziny nauki oraz funkcji personalnej organizacji. Ostatnią część tego podrozdziału poświęcono tematowi zmniejszania zatrudnienia przez firmy. W drugim rozdziale szerzej opisano procedury zwalniania pracowników. Poruszono aspekty takie jak: zwalnianie jako element procesu personalnego, prawo pracy w zakresie rozwiązania stosunku pracy wyróżniając zwolnienia dobrowolne oraz wymuszone. Części empirycznej zaprojektowano badania na temat zwalniania pracowników. Opisany zostanie przebieg badania i skonstruowana zostanie ankieta. W ostatnim rozdziale przedstawiono szczegółowe wyniki tych badań i ich podsumowanie. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/8408 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | funkcja personalna | pl |
| dc.subject | stosunek pracy | pl |
| dc.subject | zwolnienie pracownika | pl |
| dc.title | Zwalnianie pracowników | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |