Stres i wypalenie zawodowe pracownika jako zagrożenie dla funkcjonowania firmy
| dc.contributor.advisor | Głuc, Krzysztof | |
| dc.contributor.author | Kopcińska, Edyta | |
| dc.date.accessioned | 2013-09-24T09:46:02Z | |
| dc.date.available | 2013-09-24T09:46:02Z | |
| dc.date.issued | 2009-06-04 09:01:25 | |
| dc.date.updated | 2013-09-16T13:30:44Z | |
| dc.description.abstract | Organizacja to ludzie, aby dobrze funkcjonowała musi składać się z efektywnie pracujących pracowników. Jest jednak coś co zaburza pracę, a co za tym idzie stabilne funkcjonowanie firmy. Niewątpliwie czynnikami zaburzającymi są problemy jednostki w środowisku pracy, na które składają się stres i wypalenie zawodowe. W pierwszym rozdziale starano się wykazać związek organizacji i jednostki oraz jak ważną rolę spełnia pracownik i co wnosi swoją pracą dla firmy, w której pracuje. Ukazano, iż istotą każdej organizacji są ludzie i że bez ich poprawnego funkcjonowania firma może dużo stracić. Każda organizacja jest inna tworzy własne indywidualne struktury, dlatego wyróżniono podstawowe typy i modele organizacyjne, na których organizacje mogą się wzorować. Wykazano rolę komunikacji interpersonalnej oraz stosunków międzyludzkich w organizacji i znaczenie kultury organizacyjnej firmy. Jednak problemy pracowników nie od dziś zaburzają ich pracę, dlatego opisano jak niszczący wpływ mają problemy jednostki na stabilne funkcjonowanie firmy, a do tych problemów bez wątpliwości można zaliczyć stres i wypalenie zawodowe. W następnym rozdziale pracy przedstawiono, że nie wszyscy na początku są świadomi faktu, iż praca jest skutkiem niebezpiecznego stresu, który wpływa niekorzystnie na pracownika i firmę. Wyjaśniono pojęcie stresu, jego rodzaje, przyczyny, skutki oraz wpływ na wykonywaną pracę oraz organizację. Starano się opisać skuteczne metody walki ze stresem oraz w jaki sposób organizacja może walczyć z tym zjawiskiem pomagając pracownikom dzięki różnym programom zarządzania stresem. Jednak na stresie się nie kończy, w trzecim rozdziale pokazano związek stresu w pracy z wypaleniem zawodowym oraz dokładny opis tego zjawiska, które w ostatnich latach staje się bardzo powszechne. Wyjaśniono, skutkiem czego jest wypalenie, jak wpływa na pracownika oraz jak zaburza działanie organizacji, wymieniono znaki ostrzegawcze i pokazano jak je w porę zauważyć by nie dopuścić do rozwinięcia się syndromów wraz z dokładnym ich wyróżnieniem. Przedstawiono metody zapobiegawcze skierowane na pracownika oraz organizację, dzięki którym można podjąć efektywną walkę i osiągnąć zadawalające wyniki by pracownikom pracowało się lepiej, a pracodawca osiągał zadawalające wyniki ekonomiczne dzięki pracy innych. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/753 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | stres | pl |
| dc.subject | wypalenie zawodowe | pl |
| dc.subject | kultura organizacji | pl |
| dc.title | Stres i wypalenie zawodowe pracownika jako zagrożenie dla funkcjonowania firmy | pl |
| dc.title.alternative | Stress and Professional Burn-out of an Employee as a Threat to a Company | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |