Doskonalenie systemu wynagradzania w Zakładach Mechanicznych Tarnów S.A.
| dc.contributor.advisor | Pająk, Wojciech | |
| dc.contributor.author | Ciężadło, Katarzyna | |
| dc.date.accessioned | 2014-04-01T08:54:13Z | |
| dc.date.available | 2014-04-01T08:54:13Z | |
| dc.date.issued | 2011-03-28 17:01:36 | |
| dc.date.updated | 2014-04-01T08:17:48Z | |
| dc.description.abstract | Podejście do człowieka jako istoty „społecznej”, a nie „ekonomicznej” oraz próba odnalezienia czynników motywujących go do wydobycia swojego potencjału jest celem poniższej pracy. Treść pracy została zawarta w trzech rozdziałach. Pierwszy rozdział opisuje na czym polega wynagradzanie pracowników w przedsiębiorstwie. Omawia wszelkie formy, składniki, cele i funkcje wynagrodzeń. Mówi również o motywacyjnej roli wynagradzania. W drugim rozdziale mowa jest o zasobach ludzkich w przedsiębiorstwie. Scharakteryzowano tutaj również przedsiębiorstwo Zakłady Mechaniczne „Tarnów” S.A. w Tarnowie. Rozdział trzeci natomiast przedstawia system wynagrodzeń na podstawie Zakładów Mechanicznych „Tarnów” S.A. w Tarnowie. W pracy wykorzystano dostępną literaturę z zakresu ekonomii, czasopisma oraz materiały źródłowe udostępnione przez przedsiębiorstwo. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/7350 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | wynagradzanie | pl |
| dc.subject | motywacja | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | system wynagradzania pracowników | pl |
| dc.title | Doskonalenie systemu wynagradzania w Zakładach Mechanicznych Tarnów S.A. | pl |
| dc.title.alternative | Improving the incentive system at Zakłady Mechaniczne Tarnów S.A. | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |