Wpływ przekonań religijnych na postawy wobec zmian w organizacji
Abstrakt
Celem pracy jest zbadanie, czy istnieje wpływ przekonań religijnych na postawę wobec zmian zachodzących w środowisku pracy. Sprecyzowano pojęcie zmiany, opisano reakcję ludzi na zmianę a także wyjaśniono, jakie środki należy przedsięwziąć, aby wprowadzenie zmiany odbyło się w sposób łagodny i komfortowy dla pracowników. Opisano także, czym jest opór wobec zmian oraz jakie są możliwości neutralizacji tegoż oporu. Przedstawiono postawę wobec pracy, oraz czynniki, jakie mogą różnicować stosunek wobec pracy ateistów jak i ludzi wierzących. Nakreślono metodologiczne zagadnienia pracy oraz strukturę respondentów. Dokonano analizy wyników badań ankietowych przeprowadzonych wśród grup respondentów ateistów i członków Klubu Inteligencji Katolickiej.