Elektroniczne pośrednictwo pracy jako metoda rekrutacji
| dc.contributor.advisor | Lipiec, Jacek | |
| dc.contributor.author | Górka Magdalena | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-14T20:06:41Z | |
| dc.date.available | 2014-02-14T20:06:41Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.description.abstract | Rekrutacja stanowi obecnie bardzo ważny element strategii organizacji. To właśnie pracowników uważa się za jeden z najważniejszych zasobów, jakim dysponuje firma działająca w gospodarce rynkowej. Dlatego też, podstawą powodzenia każdej organizacji jest pozyskanie odpowiedniej liczby pracowników o właściwych kwalifikacjach. Najlepiej, aby przyszły pracownik posiadał odpowiednie zdolności, predyspozycje i umiejętności oraz pozytywne cechy charakteru, które są tak niezbędne we współżyciu społecznym i w wykonywanym zawodzie. Trzeba przyznać, że znalezienie takiego człowieka jest niezwykle trudne i często pracodawcy zastanawiają się jak i gdzie skutecznie szukać takiej osoby. Istnieje wiele sposobów pozyskiwania pracowników na wakujące stanowisko, jednak decyzja o wyborze któregokolwiek z nich bywa bardzo często dyktowana sytuacją finansową danego przedsiębiorstwa. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie różnych metod doboru pracowników oraz zaprezentowanie tej najpopularniejszej i najefektywniejszej metody, która daje pracodawcom największe możliwości zawiązane z pozyskiwaniem personelu. W pracy wyjaśniono pojęcie i istotę rekrutacji, opisano jej proces, i zawarto charakterystykę źródeł rekrutacji. Przedstawiono także szereg metod doboru personelu oraz ujawniono główne problemy współczesnej rekrutacji. Przybliżono pojęcie internetowej rekrutacji - opisano trzy największe serwisy pracy, zajmujące się poszukiwaniem określonych kandydatów do pracy. Zawarto także statystyki identyfikujące użytkowników poszczególnych serwisów oraz przedstawiono korzyści wynikające z zastosowania Internetu w procesie rekrutacji. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/5759 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | rekrutacja | pl |
| dc.subject | praca w sieci | pl |
| dc.subject | interentowy rynek pracy | pl |
| dc.subject | e-rekrutacja | pl |
| dc.title | Elektroniczne pośrednictwo pracy jako metoda rekrutacji | pl |
| dc.title.alternative | Internet agency as a recruitment method finding a job | en |
| dc.type | bachelorThesis | pl |