Ocena procesów rekrutacji i selekcji pracowników w przedsiębiorstwie FSE "TAMEL "S.A.
| dc.contributor.advisor | Pająk, Wojciech | |
| dc.contributor.author | Grzesiak Anna | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-21T23:03:12Z | |
| dc.date.available | 2014-01-21T23:03:12Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.description.abstract | Celem niniejszej pracy jest ocena procesów rekrutacji i selekcji w przedsiębiorstwie FSE „TAMEL” S.A. Przedstawiono pojęcie, cele i funkcje zarządzania zasobami ludzkimi, modele organizacji i procesy zarządzania zachodzące w przedsiębiorstwie. Opisane zostały wpływy czynników otoczenia przedsiębiorstwa na kształtowanie procesów personalnych oraz kwestie miejsca i roli działu zasobów ludzkich we współczesnej organizacji. Przedstawiono istotę, cele i funkcje planowania zatrudnienia w przedsiębiorstwie oraz procesy rekrutacji i selekcji pracowników. Nakreślono charakterystykę firmy FSE „TAMEL” S.A., planowanie zasobów ludzkich w tym przedsiębiorstwie, oraz systemy rekrutacji i selekcji pracowników. Zaprezentowano system oceniania, wynagradzania i rozwoju nie tylko pracowników, ale także całego przedsiębiorstwa FSE „TAMEL” S.A. Przedstawiono procesy rekrutacji i selekcji pracowników, ich ocenę, a także zaproponowano kierunki, które mogłyby udoskonalić te procesy. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/4484 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | rekrutacja | pl |
| dc.subject | selekcja | pl |
| dc.subject | funkcja personalna | pl |
| dc.subject | wynagradzanie | pl |
| dc.subject | system ocen pracowników | pl |
| dc.title | Ocena procesów rekrutacji i selekcji pracowników w przedsiębiorstwie FSE "TAMEL "S.A. | pl |
| dc.title.alternative | Evaluation of recruitment and selection process in „Tamel” J.S.C enterprise | en |
| dc.type | masterThesis | pl |