Rozwój jednostki personalnej - zmiany i problemy zachodzące w obszarze [zarządzania] zasobami ludzkimi
Ładowanie...
Data
2009-02-26 16:42:07
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem pracy jest przedstawienie zmian zachodzących w obszarze funkcji
personalnej wraz z upływem czasu. Do tego celu przeglądano krajową
i międzynarodową literaturę. Znajomość i zrozumienie fundamentów
dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, które zostały przedstawione w rozdziale pierwszym, pomaga w uzyskaniu orientacji, która często jest użyteczna w podejmowaniu decyzji oraz rozwiązywaniu problemów z jakimi może spotkać się menadżer w swojej
codziennej pracy. Treść pracy dąży także do przedstawienia najważniejszych barier
oraz problemów jakie mogą zaistnieć w środowisku osób zatrudnionych. Świadomość
tego, pozwala na zastosowanie narzędzi prewencyjnych, a to z kolei na ocalenie nie tylko dobrej atmosfery pracy lub danego projektu, ale również, często całej organizacji.
Najważniejsze z problemów z jakimi możemy spotkać się w środowisku pracy zostały
przedstawione w rozdziale 2. Praca przedstawia także teorie i różnice w podejściu do
nich, wielu międzynarodowych autorów. Wiedza ta pozwala na odnalezienie wielu
uniwersalnych rozwiązań poprzez połączenie niektórych z nich. W celu odnalezienia zależności i powiązań przeprowadzono badania, które zostały oparte o listę 500 największych pod względem przychodu, funkcjonujących w Polsce firm, uzupełnioną o kwerendę sektora, branży, misji i nazwy departamentu zajmującego się sprawami personalnymi każdego przedsiębiorstwa. Przeprowadzone badania miały na celu ukazanie relacji i związków pomiędzy zarządzaniem personelem a wynikami osiąganymi przez firmę. Fundamentem badań jest lista „najlepszych”. Rezultaty otrzymanych badań zostały zaprezentowane w rozdziale 3.
Niniejsza praca może być wykorzystana w celu poszerzenia wiadomości
z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, a także pogłębienia wiedzy z zakresu
zarządzania kwestiami pracowniczymi w największych polskich przedsiębiorstwach.
Fundamentem badań jest lista „najlepszych”.
Opis
Słowa kluczowe
zarządzanie zasobami ludzkimi, motywowanie, funkcja personalna