Projektowanie i wdrażanie systemu ocen okresowych pracowników w Banku Spółdzielczym
| dc.contributor.advisor | Pocztowski, Aleksy | |
| dc.contributor.author | Radoń Marcin | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-08T15:30:57Z | |
| dc.date.available | 2014-01-08T15:30:57Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest zaprojektowanie systemu ocen okresowych pracowników dla Banku Spółdzielczego. W niniejszej pracy została również podjęta próba zweryfikowania hipotezy głównej, która brzmi: „Właściwe przeprowadzenie fazy projektowania i wdrażania jest warunkiem osiągnięcia celów systemu ocen okresowych pracowników” oraz weryfikacja następujących hipotez szczegółowych: 1. Uczestnictwo pracowników w tworzeniu systemu powoduje mniejszy opór wobec zmian; 2. Znajomość systemu przez pracowników ułatwia jego wdrożenie; 3. Poprawnie przeprowadzona ocena pilotażowa pozwala na identyfikację błędów. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/3557 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | ocenianie pracowników | pl |
| dc.subject | system ocen okresowych | pl |
| dc.subject | Bank Spółdzielczy | pl |
| dc.title | Projektowanie i wdrażanie systemu ocen okresowych pracowników w Banku Spółdzielczym | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |