Osobowość menedżera a sposób zarządzania zasobami ludzkimi w opinii studentów WSB-NLU w Nowym Sączu
| dc.contributor.advisor | Bulzak, Andrzej | |
| dc.contributor.author | Chronowska Jolanta | |
| dc.date.accessioned | 2014-05-08T11:46:56Z | |
| dc.date.available | 2014-05-08T11:46:56Z | |
| dc.date.issued | 2004 | pl |
| dc.description.abstract | W świecie scentralizowanej gospodarki, która miała miejsce w Polsce w latach powojennej socjalistycznej rzeczywistości nie istniał problem zarządzania zasobami ludzkimi. Człowiek jako indywidualne pojęcie organizacyjne był tematem mało istotnym, ponieważ liczyła się efektywność zespołu. W latach transformacji coraz więcej firm zaczęło zwracać uwagę na indywidualną kondycję psychofizyczną swoich pracowników. Zdano sobie sprawę z tego, że poszczególni pracownicy ich umiejętności i zdolność kreatywnego myślenia może przez odpowiednią politykę zarządzania, a także umiejętne wpływanie na psychologiczny aspekt motywacji pracownika i doprowadzić do pogłębienia nie tylko jego efektywności w pracy, ale także pełnej asymilacji z grupą. Problem odpowiedniego stworzenia warunków do prawidłowego rozwoju zawodowego pracowników w obecnej polityce gospodarczej spoczął na stanowisku menedżera. Od ich profesjonalizmu zawodowego a także umiejętności interpersonalnych uzależniony jest w ogromnej mierze sukces firmy. Celem niniejszej pracy jest badanie wpływu osobowości menedżera na sposób zarządzania zasobami ludzkimi. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/7622 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie firmą | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | polityka personalna | pl |
| dc.subject | osobowość menedżera | pl |
| dc.subject | style kierowania | pl |
| dc.subject | psychologia | pl |
| dc.title | Osobowość menedżera a sposób zarządzania zasobami ludzkimi w opinii studentów WSB-NLU w Nowym Sączu | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |