Związek między stresem w organizacji a wypaleniem zawodowym na przykładzie menedżerów średniego szczebla

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorTylikowska, Anna
dc.contributor.authorChłopek, Gabriela
dc.date.accessioned2014-07-01T09:07:44Z
dc.date.available2014-07-01T09:07:44Z
dc.date.issued2011-03-08 13:17:48
dc.date.updated2014-06-12T11:49:35Z
dc.description.abstractCelem niniejszej pracy jest zbadanie tego, czy istnieje związek między stresem w organizacji a wypaleniem zawodowym. Badanie tej potencjalnej zależności zostanie dokonane na przykładzie menedżerów średniego szczebla. Praca została podzielona na dwa rozdziały teoretyczne i jeden rozdział badawczy. W przeprowadzonym przeze mnie badaniu ankietowym wzięli udział menedżerowie średniego szczebla, w celu zweryfikowania hipotezy o istnieniu związku między stresem a wypaleniem zawodowym. Badania pokazały, że stres jest związany z wypaleniem zawodowym. Literatura przedmiotu mówi, że długotrwałe działanie stresu powoduje wyczerpanie fizyczne, chroniczne zmęczenie i brak zadowolenia z pracy. Natomiast nieumiejętne radzenie sobie ze stresem i doświadczenie niepowodzenia w zmaganiu się z nim przyczyniać się może do rozwoju wypalenia zawodowego. Mam nadzieję, że praca ta przyczyni się do lepszego zrozumienia problemu stresu i wypalenia zawodowego, a w konsekwencji do projektowania lepszych sposobów zapobiegania tym zjawiskom, niekorzystnym z punktu widzenia zarówno organizacji, jak i ich pracowników.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/7851
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectstrespl
dc.subjectwypalenie zawodowepl
dc.subjectstres menedżerskipl
dc.subjectorganizacjapl
dc.subjectmenedżerpl
dc.titleZwiązek między stresem w organizacji a wypaleniem zawodowym na przykładzie menedżerów średniego szczeblapl
dc.title.alternativeThe relationship between stress and burnout in professional organizations on the example of middle managerspl
dc.typebachelorThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace licencjackie/inżynierskie