System motywacyjny jako element zarządzania zasobami ludzkimi na podstawie Urzędu Miasta i Gminy w Czchowie

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorReśko, Dariusz
dc.contributor.authorJanicka-Florek, Anna
dc.date.accessioned2016-05-31T10:48:50Z
dc.date.available2016-05-31T10:48:50Z
dc.date.issued2015-06-28 21:54:36
dc.date.updated2016-05-24T14:15:52Z
dc.description.abstractWażnym elementem w procesie zarządzania zasobami ludzkimi jest system motywujący pracowników do pracy. Celem niniejszej pracy jest wyłonienie najważniejszych motywatorów finansowych i pozafinansowych, które mają za zadanie zmobilizować pracowników do pracy by była wydajniejsza i efektywniejsza. W pracy wykorzystano dostępną literaturę przedmiotu. Część empiryczna napisana została w oparciu o informacje, jakie zostały uzyskane z Urzędu Miasta i Gminy w Czchowie oraz biblioteki uczelnianej w Wyższej Szkole Biznesu – National Louis University w Nowym Sączu. W pracy ustalono cel i metodę badań oraz charakterystyki badanego Urzędu Miasta. Zastosowano ankietę, która była skierowana do 18 badanych pracowników Urzędu Miasta. Badane osoby wypowiadały się na temat działającego systemu motywacyjnego. Na podstawie uzyskanych wyników badań należy stwierdzić, że w Urzędzie stosowany jest system motywacyjny, w którym wykorzystuje się instrumenty zarówno finansowe jak i pozafinansowe. Większość pracowników jest zadowolona z działającego systemu motywującego do pracy.pl
dc.description.abstractAn important element in the process of human resource management is a system, that motivates employees to work. The aim of this study is to identify the most important financial and non-financial motivators that are designed to motivateemployees to work in a more efficient and more effective way. The study was based on the available literature. The empirical part was based on information obtained from the Office of the Municipal Council in Czchów and the from the library at the WSB - National Louis University in Nowy Sacz. The study has a defineinind aim, research method and characterize the subject of the reserach - the Municipal Council of Czchów. In all, 18 employees of the Municipal Council has been surveyed with a designed for this purpose questionnaire, which consisted on questions concerning the motivating system. Basing on the obtained results, we can state that at the Municipal Council of Czchów are used both financial and non-financial motivating instruments. Employees are satisfied with the present motivation system of incentives.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/9100
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectzasób ludzkipl
dc.subjectorganizacjapl
dc.subjectpolityka personalnapl
dc.subjectplanowanie zatrudnieniapl
dc.subjectrekrutacja i selekcja pracownikówpl
dc.subjectdoskonalenie i ocenianie pracownikówpl
dc.subjectsystem motywacyjnypl
dc.subjectteoriepl
dc.subjectmetody i instrumenty motywowania pracownikówpl
dc.subjectUrząd Miasta i Gminy Czchówpl
dc.subjecthuman resourcespl
dc.subjectorganizationpl
dc.subjectpersonnel policiespl
dc.subjectemployment planningpl
dc.subjectrecruitment and selection of employeespl
dc.subjectstaff evaluation and improvementpl
dc.subjectincentive systempl
dc.subjecttheoriespl
dc.subjectmethods and instruments to motivate employeespl
dc.subjectMunicipal Council of Czchówpl
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjecthuman resource managementpl
dc.titleSystem motywacyjny jako element zarządzania zasobami ludzkimi na podstawie Urzędu Miasta i Gminy w Czchowiepl
dc.title.alternativeThe incentive system as an element of human resource management based on the Office of the Municipal Council of Czchówpl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace magisterskie