Ocena systemu motywowania pracowników na podstawie Deutsche Bbank PBC S.A.

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorWichary, Szymon
dc.contributor.authorŚmietana Renata
dc.date.accessioned2014-03-31T20:57:57Z
dc.date.available2014-03-31T20:57:57Z
dc.date.issued2007
dc.description.abstractDobrze zmotywowani ludzie lepiej wykonują swoją pracę. Nie tylko akceptują jej sens ale również zabiegają nie tylko o to by ich działania przynosiły konkretne i zgodne z założeniami efekty dla firmy, w której pracują, ale także o to aby oni sami mogli czerpać zadowolenie z tego co robią. Zasadny jest zatem fakt, iż wszystkie organizacje, zarówno te nastawione na zyski, jak i organizacje typu non- profit, od lat interesują się tym, co należy zrobić aby dzięki ludziom osiągnąć sukces. W swojej pracy zawarłam właśnie rozważania na temat motywowania pracowników. Postanowiłam zastanowić się nad odpowiedzi na dwa wydaje mi się kluczowe pytania jakie stawiają sobie dzisiaj chyba wszyscy menedżerowie, a mianowicie: „Co tak naprawdę pobudza człowieka do działania?”, oraz „Jakie warunki pracy powinniśmy stworzyć ludziom aby dobrze i chętnie pracowali ?” Podmiotem badań niniejszej pracy jest firma Deutsche Bank PBC S.A. oraz jej system motywacyjny. Celem pracy jest analiza i ocena systemu motywacyjnego oraz na jej podstawie zaproponowanie zmian mających usprawnić proces motywowania pracowników w Deutsche Bank PBC S.A.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/7343
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectmotywacja i motywowaniepl
dc.subjectmodele motywacjipl
dc.subjectsystem motywacyjny w organizacjipl
dc.subjectpłacowe czynniki motywacyjnepl
dc.subjectpozapłacowe środki pobudzania motywacjipl
dc.subjectDeutsche Bank PBC S.A.pl
dc.titleOcena systemu motywowania pracowników na podstawie Deutsche Bbank PBC S.A.pl
dc.title.alternativeEvaluation of the motivating employee motivation system in Deutsche Bank PBC S.A.en
dc.typebachelorThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008