Wpływ systemu motywacyjnego i systemu ocen pracowniczych na efektywnośc pracy zatrudnionych w firmie Bieszczadzka SKOK

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorPoręba, Marcin
dc.contributor.advisor
dc.contributor.authorMilczanowski, Marcin
dc.date.accessioned2015-07-07T11:20:08Z
dc.date.available2015-07-07T11:20:08Z
dc.date.issued2015-06-10 12:23:33
dc.date.updated2015-07-02T12:33:33Z
dc.description.abstractWspółczesne źródła teoretyczne psychologii finansów, socjologii i zarządzania zasobami ludzkimi wskazują na coraz większą wagę pozafinansowych czynników motywacyjnych wpływających na wzrost efektywności pracy. Celem niniejszej pracy jest ukazanie jak system motywacji i system ocen pracowniczych wpływa na wzrost efektywności pracowników Bieszczadzka SKOK. W celu zweryfikowania pytań badawczych oraz hipotez przeprowadzono badania ankietowe i wywiady wśród pracowników firmy Bieszczadzka SKOK. Badania te pozwoliły na sformułowanie wniosków weryfikujących aktualną sytuację firmy. W ten sposób wykazano, czy i jak system motywacyjny i system ocen pracowniczych wpływa na wzrost efektywności pracy zatrudnionych w Bieszczadzka SKOK. Co więcej, wskazano, które z bodźców motywacyjnych faktycznie wpływają na wzrost efektywności pracy wśród badanych pracowników.pl
dc.description.abstractContemporary theoretical sources of financial psychology, sociology and science of human resources management indicate the increasing importance of non financial forms of motivation leading to higher work effectiveness. The main aim of this master thesis is to present how the motivational system and employee evaluation system affect the development of work effectiveness - research based on Bieszczadzka SKOK company. In order to verify all of the research questions and hypotheses a survey among BSKOK employees has been conducted which consisted of a questionnaire and an individual interview. Aforementioned survey allowed to draw a conclusion about the company's present situation. In this way it has been shown whether and how motivational system and employee evaluation system affect the development of work effectiveness in the case of Bieszczadzka SKOK employees. Furthermore it has been presented which of the motivational forms (financial or non financial) has the highest impact on work effectiveness in BSKOK company.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/8672
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectefektywność pracypl
dc.subjectformy motywacjipl
dc.subjectsystem motywacyjnypl
dc.subjectsystem ocen pracowniczychpl
dc.subjectmotywacjapl
dc.subjectocena pracowniczapl
dc.subjectwork effectivenesspl
dc.subjectmotivational systempl
dc.subjectemployee evaluation systempl
dc.subjectmotivationpl
dc.subjectemployee evaluationpl
dc.subjectforms of motivation
dc.titleWpływ systemu motywacyjnego i systemu ocen pracowniczych na efektywnośc pracy zatrudnionych w firmie Bieszczadzka SKOKpl
dc.title.alternativeThe influence of motivational systems and employee evaluation systems on work effectiveness - research based on Bieszczadzka SKOK companypl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace magisterskie