Analiza systemu wynagradzania na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa przemysłowego
| dc.contributor.advisor | Pocztowski, Aleksy | |
| dc.contributor.author | Jeż Małgorzata | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-03T20:33:18Z | |
| dc.date.available | 2014-02-03T20:33:18Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.description.abstract | Niniejsza praca ma na celu wykazać, iż odpowiednio dobrany system wynagrodzeń w danej firmie wpływa pozytywnie na jej kształt i rozwój personelu, a także przeanalizowanie postawionej hipotezy, że skuteczny system wynagrodzeń odgrywa bardzo istotną rolę w pozyskiwaniu, stabilizowaniu oraz motywowaniu pracowników do jak najefektywniejszej pracy. W pracy przedstawiono teoretyczne zagadnienia wynagradzania pracowników oraz metodyczne aspekty budowania systemów wynagrodzeń. Dokonano charakterystyki badanego przedsiębiorstwa, przedstawiono jego strukturę organizacyjną oraz stan i strukturę zatrudnienia w kolejnych latach działalności firmy. Przedstawiono identyfikację głównych składników wynagradzania w badanym przedsiębiorstwie, założenia polityki wynagradzania pracowników na poszczególnych stanowiskach, a także elementy systemu wynagrodzeń stosowane przez przedsiębiorstwo oraz dokonano ich oceny. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/5238 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | system wynagrodzeń | pl |
| dc.subject | składniki płacy | pl |
| dc.subject | polityka wynagradzania | pl |
| dc.subject | wartościowanie pracy | pl |
| dc.title | Analiza systemu wynagradzania na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa przemysłowego | pl |
| dc.title.alternative | Analysis of the remuneration system. A case study of an industrial company | en |
| dc.type | masterThesis | pl |