Motywowanie i wynagradzanie pracowników na przykładzie firmy "Galicja"
| dc.contributor.advisor | Bulzak, Andrzej | |
| dc.contributor.author | Ścianek, Monika | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-19T14:18:57Z | |
| dc.date.available | 2014-02-19T14:18:57Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | Odpowiednio skonstruowany i efektywny system motywacyjny przynosi organizacji szereg korzyści. Wzrasta wydajność pracy i zaangażowanie pracowników w procesy zachodzące w organizacji, pracownicy chętniej rozwijają swoje umiejętności, rośnie stabilność zatrudnienia itd. W rezultacie, przedsiębiorstwo funkcjonuje o wiele efektywniej i osiąga lepsze rezultaty. W przypadku nieodpowiednio skonstruowanego systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie mogą nastąpić niepożądane skutki, tj. sfrustrowanie pracowników, negatywne nastawienie do zarządzających przedsiębiorstwem, obniżenie efektywności pracy, wysoka ro-tacja pracowników, rosnące poczucie niesprawiedliwości, itd. Celem niniejszej pracy jest ocena efektywności systemu motywacyjnego oraz zasad nagradzania w firmie Galicja. Motywem podjęcia tematu była chęć zgłębienia problematyki motywacji realizowanej w przedsiębiorstwie. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/6033 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | motywowanie w przedsiębiorstwie | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | wynagrodzenia | pl |
| dc.subject | oceny pracownicze | pl |
| dc.subject | system wynagradzania pieniężnego | pl |
| dc.subject | firma "Galicja" | pl |
| dc.title | Motywowanie i wynagradzanie pracowników na przykładzie firmy "Galicja" | pl |
| dc.title.alternative | Motivating and gratifications of workers on example of “Galicja” company | en |
| dc.type | masterThesis | pl |