Wpływ międzynarodowych procesów fuzji i przejęć na strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi na przykładzie Firmy Oponiarskiej "Dębica" przejętej przez "Goodyear Dunlop"
| dc.contributor.advisor | Sapeta, Tomasz | |
| dc.contributor.author | Mikuła Agnieszka | |
| dc.date.accessioned | 2013-12-31T19:39:12Z | |
| dc.date.available | 2013-12-31T19:39:12Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.description.abstract | Procesy fuzji i przejęć wiążą się z najbardziej złożonymi decyzjami inwestycyjnymi i finansowymi, jakie muszą odjąć udziałowcy oraz zarządy łączących się bądź przejmujących i przejmowanych przedsiębiorstw. Tego rodzaju działania obejmują praktycznie wszystkie dziedziny biznesu, zarządzanie i analizy strategiczne, finanse i rachunkowość przedsiębiorstwa, różne gałęzie prawa, bankowość, organizację i zarządzanie zasobami ludzkimi, inwestycje i rynki kapitałowe. Niestety recesja w światowej gospodarce na przełomie lat osiemdziesiątych i dziewięćdziesiątych zwolniła procesy fuzji i przejęć. W analizach finansowych skupiono się na sytuacji wewnętrznej przedsiębiorstw, co niosło za sobą obniżenie kosztów, wzrost wydajności, powstawanie nowych systemów kontroli, jednocześnie kładąc nacisk na wzrost zysków. Po okresie stagnacji w stosunkowo krótkim czasie procesy fuzji i przejęć zintensyfikowały się na nowo. Celem pracy jest wykazanie wpływu procesów fuzji i przejęć na zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, co dla głębszej analizy zostało poparte analizą skutków procesów fuzji i przejęć na zmiany stanu i struktury zatrudnienia, analizą zmian w systemie zarządzania zasobami ludzkimi. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/2933 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie strategiczne | pl |
| dc.subject | fuzje | pl |
| dc.subject | przejęcia | pl |
| dc.subject | przedsiębiorstwa | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | Goodyear Dunlop Company | pl |
| dc.subject | Firma Oponiarska "Dębica" S.A. | pl |
| dc.title | Wpływ międzynarodowych procesów fuzji i przejęć na strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi na przykładzie Firmy Oponiarskiej "Dębica" przejętej przez "Goodyear Dunlop" | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |