Analiza obszarów zadaniowych zarządzania personelem w Powszechnej Kasie Oszczędności Banku Polskim S.A.

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorBatko, Bogdan
dc.contributor.authorŻołądź Magdalena
dc.date.accessioned2014-01-16T23:13:52Z
dc.date.available2014-01-16T23:13:52Z
dc.date.issued2006
dc.description.abstractDziałania z zakresu zarządzania kadrami w mniejszym lub większym stopniu są nakierowane na stworzenie i zachowanie pożądanej obsady personalnej różnych instytucji i organizacji. Problemy, które należy rozwiązać w organizacji, rozwiązywane są przez jej pracowników i dlatego skuteczna polityka personalna jest najbardziej istotną z punktu widzenia zarządzania jednostką organizacyjną . Zmiany w polityce personalnej mają szczególne znaczenie we wszystkich organizacjach i są nieuniknione. Przestarzałe struktury organizacyjne i trudności finansowe powodują, iż trzeba szukać nowych rozwiązań prowadzących do zmian strukturalnych a także szukać odpowiednio przygotowanej i wykształconej kadry. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie analizy obszarów zadaniowych zarządzania personelem w przedsiębiorstwie, na podstawie literatury i badań przeprowadzonych w Powszechnej Kasie Oszczędności Banku Polskim S.A.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/4159
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectstrategiczne zarządzanie personelempl
dc.subjectdobór pracownikówpl
dc.subjectrekrutacjapl
dc.subjectselekcjapl
dc.subjectsystem oceniania pracownikówpl
dc.subjectawanspl
dc.subjectBank PKO BP S.A.pl
dc.subjectsystemy wynagradzaniapl
dc.subjectmotywowaniepl
dc.titleAnaliza obszarów zadaniowych zarządzania personelem w Powszechnej Kasie Oszczędności Banku Polskim S.A.pl
dc.title.alternativeThe analysis of aspects of staff management in PKO BP S.A .pl
dc.typebachelorThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008