Racjonalizacja zatrudnienia jako proces restrukturyzacji przedsiębiorstw na przykładzie Przedsiębiorstwa "GÓRPOL" Sp. z o.o.
| dc.contributor.advisor | Sapeta, Tomasz | |
| dc.contributor.author | Josz Justyna | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-20T21:59:12Z | |
| dc.date.available | 2014-01-20T21:59:12Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.description.abstract | W ramach poszczególnych obszarów restrukturyzacji przedsiębiorstwa, szczególne miejsce zajmują przeobrażenia w sferze polityki personalnej. Właściwie przeprowadzona restrukturyzacja zatrudnienia warunkuje skuteczne i efektywne przeprowadzenie zmian w innych obszarach działania firmy. Racjonalizacja stanu i struktury zatrudnienia pozwala na zatrudnienie optymalnej ilości pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami. W niniejszej pracy przedstawiony został proces racjonalizacji zatrudnienia w ramach przeprowadzonej restrukturyzacji Przedsiębiorstwa „GÓRPOL” Sp. z o.o. Zaprezentowane w niej zostały przyczyny przeprowadzania restrukturyzacji w firmach, jej cele oraz rodzaje. Przedstawiono przebieg procesu przekształceń w firmie oraz jego podstawy prawne. Wskazano na szanse, jakie daje przeprowadzenie restrukturyzacji i bariery ograniczające jego wdrożenie. Wyjaśniono, czym jest racjonalizacja zatrudnienia oraz jakie są jej przesłanki. Przedstawiono obszary, w których dokonuje się optymalizacji stanu i struktury zatrudnienia oraz uwarunkowania zewnętrzne i wewnętrzne, wpływające na realizację poszczególnych zadań zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Przybliżone zostały metody i procedury postępowania przy wdrażaniu restrukturyzacji zatrudnienia oraz bariery, jakie utrudniają przeprowadzenie tego procesu. Scharakteryzowano miejsce przeprowadzenia badań, „GÓRPOL” Sp. z o.o. w Jastrzębiu Zdroju, oraz przedstawiono kroki, jakie zostały podjęte podczas przeprowadzania restrukturyzacji zatrudnienia w Spółce w celu bardziej efektywnego jej działania. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/4415 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie | pl |
| dc.subject | restrukturyzacja przedsiębiorstwa | pl |
| dc.subject | racjonalizacja zatrudnienia | pl |
| dc.subject | zmiana organizacyjna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | struktura zatrudnienia | pl |
| dc.title | Racjonalizacja zatrudnienia jako proces restrukturyzacji przedsiębiorstw na przykładzie Przedsiębiorstwa "GÓRPOL" Sp. z o.o. | pl |
| dc.title.alternative | Rationalization of employment as a Company’s „GÓRPOL” Ltd restructuring process. | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |