Analiza systemu wynagrodzeń na przykładzie fabryki porcelany Wałbrzych S.A.
| dc.contributor.advisor | Misiołek, Krzysztof | |
| dc.contributor.author | Kułakowska Magdalena | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-12T22:05:46Z | |
| dc.date.available | 2014-02-12T22:05:46Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.description.abstract | Każde przedsiębiorstwo powinno posiadać system określający zasady kształtowania płac dla pracowników. Sztuką jednak jest takie jego opracowanie by pobudzał do określonego działania i wpływał na wyniki osiągane przez tych, których dotyczy. Celem niniejszej pracy jest analiza systemu wynagrodzeń oraz próba wykazania związku między zmianami w zasadach wynagradzania oraz wynikami finansowymi przedsiębiorstwa i wynikami osiąganymi przez jego pracowników w trzech okresach odpowiadających trzem różnym Zarządom w badanym przedsiębiorstwie. W pracy omówiono pojęcie motywacji i systemu motywacyjnego, opisano bodźce motywacyjne oraz zasady skutecznego motywowania, a także różne teorie motywacji. Opisano system wynagrodzeń i jego modele oraz krótko- i długoterminowe bodźce wykorzystywane w kształtowaniu systemu płac. Pokazano rolę i znaczenie świadczeń dodatkowych oraz omówiono, jak wynagradzane powinny być kluczowe stanowiska w firmie, takie jak zarząd firmy i dział sprzedaży. Przedstawiono Fabrykę Porcelany „Wałbrzych” S.A., jej historię oraz sytuację finansową w latach 1997-2005. Zbadano fluktuację, wielkość sprzedaży, liczbę reklamacji, procent braków oraz rozwój i wielkość sprzedaży na poszczególnych rynkach. Analizie poddano także makrootoczenie przedsiębiorstwa. Omówiono zasady kształtowania płac w trzech wyróżnionych okresach oraz zbadano zależność między wprowadzanymi zmianami w zasadach wynagradzania pracowników a wynikami przez nich osiąganymi. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/5603 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | motywacja | pl |
| dc.subject | system motywacyjny | pl |
| dc.subject | wynagrodzenia jako środek motywacyjny | pl |
| dc.subject | bodźce długoterminowe | pl |
| dc.subject | bodźce krótkoterminowe | pl |
| dc.title | Analiza systemu wynagrodzeń na przykładzie fabryki porcelany Wałbrzych S.A. | pl |
| dc.title.alternative | Analysis of the remuneration system using Fabryka Porcelany “WAŁBRZYCH” SA as an example | en |
| dc.type | masterThesis | pl |