Stres i wypalenie zawodowe wśród pracowników Domów Pomocy Społecznej.
Ładowanie...
Data
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Praca podejmuje problem związku pomiędzy odczuwanym stresem a poziomem wypalenia zawodowego wśród pracowników Domów Pomocy Społecznej. Jej głównym założeniem jest ukazanie, że praca opiekuńcza i pomocowa mimo swojego społecznego znaczenia oraz możliwości dawania poczucia sensu, wiąże się również z obciążeniami psychiczymi, emocjonalnymi i organizacyjnymi, które mogą współwystępować z wypaleniem zawodowym.
Badanie przeprowadzono w grupie 106 pracowników Domów Pomocy Społecznej wykorzystując Kwestionariusz Poczucia Stresu oraz Kwestionariusz LBQ do pomiaru wypalenia zawodowego. Analiza wyników obejmuje opis badanych zmiennych, ocenę normalności rozkładu oraz określenie siły i kierunku związku pomiędzy odczuwanym stresem a wypaleniem zawodowym i jego wymiarami.
Uzyskane wyniki wskazują na dodatni i istotny statystycznie związek pomiędzy odczuwanym stresem a ogólnym poziomem wypalenia zawodowego u badanej grupy. Odczuwany stres istotnie wiąże się także ze wszystkimi analizowanymi wymiarami wypalenia , przy czym najsilniejszy związek wystepuje z wyczerpaniem psychofizycznym. Wnioski wskazują na potrzebę wzmacniania dobrostanu pracowników DPS, rozwijania wsparcia zespołowego oraz podejmowania działań profilaktycznych ograniczających ryzyko wyaplenia zawodowego.
The thesis addresses the relationship between perceived stress and the level of job burnout among employees of Residential Care Homes. The main assumption of the thesis is to show that care and helping work, despite its social importance and its potential to provide a sense of meaning, is also associated with psychological, emotional, and organizational burdens that may coexist with job burnout. The study was conducted among 106 employees of Residential Care Homes, using the Perceived Stress Questionnaire and the LBQ questionnaire for measuring job burnout. The analysis of the results includes a description of the studied variables, an assessment of the normality of distribution, and an examination of the strength and direction of the relationship between perceived stress and job burnout and its dimensions. The obtained results indicate a positive and statistically significant relationship between perceived stress and the overall level of job burnout. Perceived stress is also significantly related to all analyzed dimensions of burnout, with the strongest relationship occurring with psychophysical exhaustion. The conclusions indicate the need to strengthen the well-being of Residential Care Home employees, develop team support, and implement preventive measures aimed at reducing the risk of job burnout.
The thesis addresses the relationship between perceived stress and the level of job burnout among employees of Residential Care Homes. The main assumption of the thesis is to show that care and helping work, despite its social importance and its potential to provide a sense of meaning, is also associated with psychological, emotional, and organizational burdens that may coexist with job burnout. The study was conducted among 106 employees of Residential Care Homes, using the Perceived Stress Questionnaire and the LBQ questionnaire for measuring job burnout. The analysis of the results includes a description of the studied variables, an assessment of the normality of distribution, and an examination of the strength and direction of the relationship between perceived stress and job burnout and its dimensions. The obtained results indicate a positive and statistically significant relationship between perceived stress and the overall level of job burnout. Perceived stress is also significantly related to all analyzed dimensions of burnout, with the strongest relationship occurring with psychophysical exhaustion. The conclusions indicate the need to strengthen the well-being of Residential Care Home employees, develop team support, and implement preventive measures aimed at reducing the risk of job burnout.