Badanie opinii pracowników jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie firmy Gold Drop Sp. z o.o.
| dc.contributor.advisor | Pocztowski, Aleksy | |
| dc.contributor.author | Wątroba, Agata | |
| dc.date.accessioned | 2015-01-13T13:08:54Z | |
| dc.date.available | 2015-01-13T13:08:54Z | |
| dc.date.issued | 2004 | pl |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest sprawdzenie możliwości wykorzystania badań opinii pracowników w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi. Wychodząc od założonego celu pracy przyjęto następującą hipotezę: Badanie opinii pracowników jest ważnym narzędziem pozyskiwania informacji, które mogą być wykorzystywane zarówno w budowaniu strategii personalnej, jak i w rozwiązywaniu bieżących problemów w obszarze funkcji personalnej. W pracy wykorzystano następujące metody badawcze: analiza literatury przedmiotu oraz ankietowe. Rozdział I stanowi ogólny opis dziedziny, jaką jest zarządzanie zasobami ludzkimi. Przedstawiono teoretyczne podstawy obejmujące: pojęcia, cele i zakres, główne obszary i rozwiązania organizacyjne oraz najważniejsze czynniki wpływające na zarządzanie zasobami ludzkimi. W Rozdziale II, oprócz zdefiniowania badania opinii pracowników oraz przedstawienia ich celów i zakresu, zaprezentowano najbardziej rozpowszechnione metody i techniki stosowane w tego typu badaniach. Są nimi: ankiety, wywiady, obserwacje oraz metody heurystyczne i metody projekcyjne. Ważną część tego rozdziału stanowią także procedury i organizacja procesu badawczego. Badania zostały przeprowadzone w firmie Gold Drop Sp. z o.o. w Limanowej. Organizacja funkcjonująca na rynku od 13 lat zajmuje się produkcją środków czystości, za co została wielokrotnie wynagrodzona zarówno nagrodami branżowymi, jak i państwowymi. Spółka zatrudnia 140 osób. Szczegółowe informacje na temat badanego przedsiębiorstwa znajdują się w Rozdziale III. IV Rozdział stanowi diagnozę polityki personalnej badanej Firmy. Obejmuje zakres przeprowadzonych badań ankietowych, ich przebieg, wnioski oraz kierunki usprawnień. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/8372 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | struktura organizacyjna | pl |
| dc.subject | motywowanie pracowników | pl |
| dc.subject | zadowolenie z pracy | pl |
| dc.subject | komunikowanie w przedsiębiorstwie | pl |
| dc.title | Badanie opinii pracowników jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie firmy Gold Drop Sp. z o.o. | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |