Analiza systemu motywowania pracowników na przykładzie firmy usług outsourcingowych
| dc.contributor.advisor | Pocztowski, Aleksy | |
| dc.contributor.author | Koział, Anna | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-25T12:30:50Z | |
| dc.date.available | 2014-02-25T12:30:50Z | |
| dc.date.issued | 2011-09-01 13:43:13 | |
| dc.date.updated | 2014-02-25T11:10:07Z | |
| dc.description.abstract | Głównym celem pracy jest przedstawienie tych czynników, które w badanej firmie mają największy wpływ na motywację pracowników. Kolejnym ważnym celem jest analiza zebranego materiału i przedstawienie wyników badań podsumowanych wnioskami. W teoretycznej części pracy przedstawiono definicję i istotę motywacji, natomiast w części praktycznej ukazano system motywacyjny pracowników na przykładzie wybranej firmy usług outsourcingowych. W celu określenia czynnika, który ma największy wpływ na motywację pracowników w badanej firmie, określono hipotezę, która brzmi: „Wynagrodzenie jest kluczowym czynnikiem w systemie motywacyjnym mającym wpływ na efektywność pracy i poziom zadowolenia pracowników”. Praca składa się z czterech rozdziałów. W pierwszym rozdziale przedstawiono znaczenie terminów motywacja i motywowanie, ich istotę i rodzaje, następnie szczegółowej charakterystyce zostały poddane teorie oraz modele motywacji pracowników. Drugi rozdział to opis sytemu motywowania, istoty wynagradzania a także jego funkcji i składników, przedstawiono również system wynagradzania pracowników oraz pozawynagrodzeniowe czynniki motywacyjne. Trzeci rozdział pracy określa cele pracy i hipotezę oraz zastosowaną metodę badania tj. ankietę. W czwartym rozdziale podjęto próbę identyfikacji systemu motywacyjnego w wybranej firmie. Następnie przedstawiono wyniki badań, ich analizę oraz wnioski podsumowujące zebrany materiał badawczy. Badania przeprowadzone w wybranej firmie usług outsourcingowych wskażą obszary w zakresie systemu motywacyjnego pracowników, które funkcjonują prawidłowo oraz te, które mogłyby ulec poprawie. Na podstawie uzyskanych wyników można było potwierdzić postawioną hipotezę. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/6341 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | teorie motywacji | pl |
| dc.subject | system motywacyjny | pl |
| dc.subject | motywowanie pracowników | pl |
| dc.subject | system motywacyjny przedsiębiorstwa | pl |
| dc.subject | systemy motywacyjne | pl |
| dc.title | Analiza systemu motywowania pracowników na przykładzie firmy usług outsourcingowych | pl |
| dc.title.alternative | Analysis of motivation system based on example of outsourcing services provider | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |