Wynagrodzenie w przedsiębiorstwie jako element systemu motywacyjnego

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorMiś, Alicja
dc.contributor.authorPawlikowski Łukasz
dc.date.accessioned2014-02-15T15:04:00Z
dc.date.available2014-02-15T15:04:00Z
dc.date.issued2006
dc.description.abstractWynagrodzenie pracowników jest jednym z najważniejszych elementów zarządzania firmą i warunkiem jej sukcesów. Przyjmując, że celem firmy jest jej rozwój, umacnianie własnej pozycji i osiąganie zysku, drogą do jego realizacji jest efektywna działalność pracowników, ich inicjatywa i zaangażowanie. Warunkiem efektywnej pracy jest jednak dobry system płac. System, który skutecznie wykorzystuje zainteresowania i możliwości pracownika, a także daje mu satysfakcję z godziwego wynagrodzenia. Wynagrodzenie jest istotnym czynnikiem motywowania ludzi do pracy. Motywowanie pracowników odgrywa obecnie coraz większą rolę. Jednakże stworzenie dobrego systemu motywacyjnego w warunkach kierowniczej to tylko niektóre z czynników pobudzających do lepszej, efektywnej pracy .gospodarki rynkowej nie jest łatwym zadaniem. Wysokie wynagrodzenie, dobra atmosfera w pracy, wysoki poziom kadry. Celem niniejszej pracy jest ocena istniejącego systemu motywacyjnego w Szkole Podstawowej nr 15 w Nowym Sączu pod względem skuteczności i efektywności a także wskazać rolę, jaką odgrywa motywacja w zarządzaniu zasobami ludzkimi.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/5811
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectwynagrodzeniapl
dc.subjectprawo pracypl
dc.subjectformy płacpl
dc.subjectsystemy wynagrodzeńpl
dc.subjectstrategia przedsiębiorstwapl
dc.subjectwartościowanie pracypl
dc.subjecttaryfikator kwalifikacyjnypl
dc.subjectszkola podstawowapl
dc.subjectocena efektywnej pracy pracownikapl
dc.titleWynagrodzenie w przedsiębiorstwie jako element systemu motywacyjnegopl
dc.title.alternativeRemuneration in a business unit as an element of motivation systemen
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008