Pozafinansowe narzędzia motywowania pracowników na przykładzie Telekomunikacji Polskiej S.A.
| dc.contributor.advisor | Pocztowski, Aleksy | |
| dc.contributor.author | Gąsiorek, Agnieszka | |
| dc.date.accessioned | 2013-07-13T13:54:19Z | |
| dc.date.available | 2013-07-13T13:54:19Z | |
| dc.date.issued | 2010-05-05 07:42:23 | |
| dc.date.updated | 2013-07-11T13:33:32Z | |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest próba oceny systemu motywowania pozafinansowego pracowników w Telekomunikacji Polskiej S.A, oraz identyfikacja narzędzi, sposobów motywowania. Analiza literatury przedmiotu oraz przegląd dotychczasowych badań empirycznych pozwala na sformułowanie hipotezy badawczej: Pozafinansowe elementy motywowania pracowników wpływają na efektywność ich pracy i osiągane rezultaty firmy. Do opracowania tak szerokiego zagadnienia posłużono się bogatą literaturą polską, jak i zagraniczną, która podejmowała ten problem. Aby zrealizować powyższe cele przeprowadzono badanie z dyrektorem pionu kontrolingu grupy TP oraz z 15 pracownikami Telekomunikacji Polskiej S.A. W badaniach zastosowano ankietę własnej konstrukcji. Badania miały charakter anonimowy. Praca składa się z czterech rozdziałów. Rozdział pierwszy zawiera podstawowe informacje dotyczące celu i funkcji zarządzania oraz motywowania. Przedstawiono opisaną w literaturze istotę motywacji do pracy a także główne jej teorie. Opisano również instrumenty pobudzające motywacje jak i klasyfikację narzędzi motywowania pracowników. Rozdział drugi przedstawia pojęcie motywowania w ujęciu pozapłacowym oraz omówienie opisanych w literaturze poglądów dotyczące wynagradzania pozapłacowego. Rozdział trzeci opisuje miejsce badań, Telekomunikację Polską S.A. jej historię, strukturę organizacyjną oraz model zarządzania stosowany w tej firmie. Rozdział czwarty opiera się na analizie przeprowadzonej anonimowo ankiety z dyrektorem pionu kontrolingu grupy TP oraz pracownikami tego działu na temat pozafinansowego motywowania. Autor przedstawia motywowanie, jako nierozłączną część zarządzania, dzięki której firma osiąga oczekiwaną produktywność pracowników jak i całych zespołów. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/388 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | motywowanie pracowników | pl |
| dc.subject | Telekomunikacja Polska S.A. | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.title | Pozafinansowe narzędzia motywowania pracowników na przykładzie Telekomunikacji Polskiej S.A. | pl |
| dc.title.alternative | Non-financial motivation of employees based on example of Polish Telecommunications | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |