Rekrutacja a implementacja strategii w firmie na przykładzie Berger Sp. z o. o
| dc.contributor.advisor | Sapeta, Tomasz | |
| dc.contributor.author | Lechowski Przemysław | |
| dc.date.accessioned | 2013-12-28T13:10:59Z | |
| dc.date.available | 2013-12-28T13:10:59Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.description.abstract | O wielkości i sukcesie każdego przedsiębiorstwa, decydują dwa czynniki. Są to pracownicy, którzy w nim pracują oraz jasno sprecyzowana strategia, która ustala przed organizacją cele, do których powinna dążyć. Praca niniejsza ma za zadanie przedstawić proces rekrutacji i strategii w teorii i w praktyce oraz udowodnić, że istnieje wpływ naboru odpowiednich pracowników na realizację długofalowych zamierzeń firmy. Praca zawiera ogólne zagadnienia dotyczące organizacji i zarządzania oraz zarządzania personelem, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnienia doboru pracowników. Część badawcza pracy łączy aspekty teoretyczne z konkretnymi rozwiązaniami i implementacjami w firmie BERGER Sp. z o. o. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/2775 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | modele ZZL | pl |
| dc.subject | zarządzanie strategiczne | pl |
| dc.subject | polityka personalna | pl |
| dc.subject | rekrutacja | pl |
| dc.subject | selekcja | pl |
| dc.subject | dobór pracowników | pl |
| dc.title | Rekrutacja a implementacja strategii w firmie na przykładzie Berger Sp. z o. o | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |